Työsopimuslakiin muutoksia 1.6.2026 alkaen
Uutinen
Aiheet
- Lakikaveri
- Lomautus
- Työoikeus
Työelämän lainsäädäntöön tulee muutoksia 1.6.2026. Lakimuutokset koskevat määräaikaisia työsopimuksia, lomautusilmoitusaikaa ja työnantajan takaisinottovelvollisuutta.
Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen helpottuu
Tähän asti työnantaja on voinut tehdä määräaikaisen työsopimuksen vain, jos siihen on ollut perusteltu syy, kuten sijaisuus. Poikkeuksena on ollut pitkäaikaistyöttömän palkkaaminen, jolloin määräaikainen sopimus on voitu tehdä ilman perusteltua syytä.
Jatkossa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä ilman perusteltua syytä myös silloin, kun kyseessä on työnantajan ja työntekijän ensimmäinen työsuhde tai kun osapuolten edellisestä työsuhteesta on kulunut vähintään viisi vuotta.
Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus voi kestää enintään vuoden. Sopimukseen liittyy myös irtisanomismahdollisuus: kun työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukautta, voivat työnantaja ja työntekijä irtisanoa sopimuksen samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.
Työntekijällä on lisäksi oikeus pyytää ennen määräaikaisen työsuhteen päättymistä työnantajalta selvitys siitä, olisiko työsuhdetta mahdollista jatkaa joko toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä määräaikaisena. Työntekijän pyynnöstä selvitys on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa.
Jos työnantaja määräaikaisen työsuhteen päättyessä harkitsee uusien työntekijöiden palkkaamista samaan tai vastaavaan tehtävään, työnantajan on tarjottava työtä ensin määräaikaisessa työsuhteessa olleelle työntekijälle. Velvollisuus on voimassa ajan, joka vastaa kolmasosaa määräaikaisen työsuhteen kestosta. Jos työntekijä ei vastaa työtarjoukseen kahden viikon kuluessa, työnantaja voi tarjota tehtävää toiselle henkilölle.
Lomautusilmoitusaika lyhenee
Lomautusilmoitusaika lyhenee 14 päivästä seitsemään päivään. Jatkossa työnantajan on siis ilmoitettava työntekijälle lomautuksen alkamisesta viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista.
Lakimuutoksen myötä työnantaja ja henkilöstön edustaja voivat myös sopia kirjallisesti seitsemän päivän lomautusilmoitusajasta, vaikka sovellettavassa työehtosopimuksessa olisi määrätty pidemmästä tai muuten erilaisesta ilmoitusajasta.
Takaisinottovelvollisuus koskee jatkossa vain suurempia työnantajia
Työsopimuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä entiselle työntekijälle, joka on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Takaisinottovelvollisuus on voimassa joko neljä tai kuusi kuukautta työsuhteen kestosta riippumatta.
Jatkossa takaisinottovelvollisuus koskee vain työnantajia, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Alle 50 työntekijän työnantajilta takaisinottovelvollisuus poistuu kokonaan.