Rakenna kilpailu­kykyäsi järjes­telmälli­sesti, niin pär­jäät työn­haussa

Aiheet

• Jäsenetu
• Osaamisen kehittäminen
• Työnhaku

Digitalisaatio, markkinamuutokset, muuttuvat rekrytointikäytännöt ja työelämän uudet työskentelymuodot vaikuttavat siihen, miten työpaikkoja haetaan ja täytetään.

Verkostot ja kana­vat ratkai­sevat

Johdon urakonsulttitoimisto Kaukinen Consultingilla selvitimme helmikuussa, miten johtajat työllistyvät nykypäivänä. Kävi ilmi, että valtaosa johtajien työpaikoista löydetään muualta kuin työpaikkailmoituksista. Vain 31 % työllistyy johtotehtäviin avoimien työpaikkailmoitusten kautta. Valtaosa johtajapaikoista ei koskaan päädy julkiseen hakuun. Suurin osa johtajien työpaikoista liikkuu “tiskin alta.”

35 % vastaajista oli löytänyt työn verkoston kautta, 27 % oli headhuntattu ja 7 % oli ollut itse yhteydessä potentiaalisiin työnantajiin.

Myös YTK Työttömyyskassan kyselyssä peräti 68 % vastaajista kertoi löytäneensä viimeisimmän työpaikkansa ns. piilotyöpaikkana.

Työnantajilla on nykyään valinnanvaraa, mikä tekee työnhausta haastavampaa. Koska kilpailu avoimista työpaikoista on kovaa, työnantajat käyttävät mielellään ensin verkostojaan etsiessään sopivia osaajia ja arvostavat myös hakijoiden oma-aloitteisuutta.

Työnhakijan pitää tehdä kaikkensa erottuakseen massasta. Työnhaussa olevalla johtajalla pitää olla selvä päämäärä, ja hänen pitää suhtautua työnhakuun liiketoimintalähtöisesti eli pystyä vastaamaan työnantajan tarpeisiin.

Piilotyönhaku on suhteiden rakentamista ja osaamisen jakamista sekä organisaation sisällä että yli funktio-, osasto-, yritys- ja toimialarajojen. Urakehitystä edistäviin tapahtumiin osallistuminen ja LinkedInin hyödyntäminen ovat hyviä tapoja laajentaa verkostoa ja saada yhteydenottoja uramahdollisuuksista. Lisäksi asiantuntijasisältöjen julkaiseminen eri kanavissa voi auttaa johtajaa erottumaan joukosta sekä osoittamaan potentiaalisille työnantajille ja tuleville kollegoille helpostilähestyttävyyttä ja nykyaikaisuutta.

Työnhaussa kilpailuetu on sillä johtajalla, joka tietää, millaista tehtävää ja yrityskulttuuria hän hakee ja mitä hänellä on tarjota organisaatiolle. Tämän pitää olla selkeää läpi koko työnhakuprosessin.

Nämä saavat sinut erottu­maan:

• selkeä lisäarvo työnantajille
• saavutukset näkyviin
• uratavoitteet selvästi ilmaistuina
• selkeästi mietityt sisällöt, jotka heijastavat osaamistasi itsellesi sopivissa kanavissa

Headhunterit, verkostot ja kollegoiden suositukset voivat avata ovia, mikäli osaat pelata korttisi oikein:

• suunnittele seuraava urasteppisi
• kaupallista osaamisesi seuraavaan tehtävään
• ylläpidä olemassa olevia verkostoja ja rakenna uusia
• tule näkyväksi ja sitä kautta löydetyksi
• kerro mahdollisimman monille, mihin olet tähtäämässä

AI-osaami­sesta uusi perus­vaatimus

Jos haet seuraavaksi urakehitystä ylöspäin, kysy itseltäsi: oletko jo AI-osaaja vai vasta aloittelemassa tekoälyn käyttöä? AI-vaatimuksen sisältävien työpaikkailmoitusten määrä on noussut 75 kertaisesti USA:ssa. Jopa 66 % johtajista vaatii tekoälyosaamista eivätkä he edes harkitse rekrytoivansa kandidaattia, jolla ei ole tekoälyosaamista.

• 97 % toimitusjohtajista aikoo integroida tekoälyn liiketoimintastrategiaan – mutta vain 1,7 % kokee olevansa valmis siihen (Cisco 2025).
• Talousjohtajien työpaikkailmoituksista 27 %:ssa vaaditaan AI-osaamista – vuotta aiemmin vain 8 %:ssa (Slashdot 2025).
• Vuoden 2025 alussa julkaistun analyysin mukaan jo 17 % HR-johtajien työpaikkailmoituksista Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa sisälsi vaatimuksia data-analytiikan tai AI-osaamisen suhteen.
• Markkinoinnissa ja viestinnässä AI-lukutaito on noussut nopeimmin kasvavaksi taidoksi (LinkedIn 2025).

Olemme Kaukisella nähneet omin silmin, miten suorahauissa kysellään jo nyt AI-osaamista lähes poikkeuksetta. Tämä ei ole enää tulevaisuutta vaan nykypäivää.

Älä putoa kehityksen kelkasta, vaan vaikuta asiaan itse. Perehdy tekoälyyn ja mieti, kuinka voit kehittää tekoälyosaamistasi. Jokaisen pitää tänä päivänä jo osata selittää, millainen AI-hyödyntäjä on.

Between jobs – mah­dolli­suus kehittää teko­äly­osaamista?

Työnhakuaikana voit valmistautua työhön paluuseen harjoittelemalla tekoälyn käyttöä oman toiminnan tehostamisessa. Voit käyttää tekoälyä esimerkiksi:

• työmarkkinoiden seurantaan
• henkilökohtaiseen viikkosuunnitteluun
• kuukauden LinkedIn-sisältöjen suunnitteluun
• verkostoitumisviestien kirjoittamiseen
• sinulle sopivien tapahtumien seurantaan
• työnantajayritysten vertailuun
• laatimalla erilaisia työnhakuagentteja työnhakuun.

Kysy itseltäsi: Jos yritykset etsivät AI-valmiita aikaansaajia – miksi sinä et olisi yksi heistä ja miten tulisit löydetyksi?

YTK Työelämän jäsenenä sinulla on käytössäsi Eduhousen verkkokoulutuspalvelu, josta löydät paljon tekoälyaiheisia koulutuksia.

Me Kaukisella näemme tekoälyn murroksen joka päivä. Siksi valmennammekin johtajiksi haluavia sekä uramuutosta kaipaavia johtaja-asiakkaitamme rakentamaan oman AI-työkalupakin työnhakuun. Kun opit hyödyntämään tekoälyä työnhaussa, osaat hyödyntää sitä myös työssäsi.

Kirjoittaja

Julia Kaukinen, johdon urakonsulttitoimiston, Kaukinen Consultingin perustaja ja urastrategi.