Tekoäly apuna työn­haussa – äly­kästä vai äly­töntä?

Aiheet

• Työnhaku

Tekoäly on luikerrellut myös työnhakuun. Uutismedioita ja some-kanavia selaillessa törmää harva se päivä otsikoihin, avauksiin ja kommentteihin siitä, miten tekoälyä kannattaa tai ei kannata tai on soveliasta tai sopimatonta hyödyntää työnhaussa. Työnhakuvinkkien kirjoon on tuntunut vuosien saatossa hukkuvan. Tekoälyvinkkejäkin riittää, mutta mikä on tämänhetkinen todellisuus tekoälyn käytöstä työnhaussa ja rekrytoinnissa, jos tutkimuksia on uskominen?  

Tekoäly skannaa hakemukset, kutsuu haastatteluun ja tekee valinnat. Ihan näin pitkällä ei tekoälyn käytössä rekrytoinnissa tuoreiden tutkimusten mukaan vielä olla. 

Esimerkiksi Joblyn* rekrytoinnin parissa työskenteleville tekemän kyselyn mukaan vain 8 % ilmoittaa tekoälyn olevan jo säännöllisessä käytössä. Samaiseen kyselyyn vastanneista lähes 70 % ei vielä käytä tekoälyä tai ei näe sen edes vaikuttavan rekrytointiin.  

Duunitorin vastaavassa suurille työnantajille suunnatussa kyselyssä** lähes 50 % ei usko tekoälyn juurikaan vaikuttavan rekrytointiin ja työnhakuun seuraavan kolmen vuoden aikana. Vain 8 % uskoo sen vaikuttavan mullistavasti.  

Tulokset ovat hätkähdyttäviä. Tekoälyn kehitys parin viime vuoden aikana on ollut käsittämättömän nopeaa. Tähän vauhtiin nähden tuntuu epäloogiselta, että kolmessa vuodessa ei tapahtuisi jotakin todella mullistavaa myös rekrytoinnin parissa. Ajatellen sitä, että meillä on jo kasapäin käteviä tapoja valjastaa tekoäly avuksemme mitä moninaisempiin asioihin, on 8 % melko maltillinen myös tekoälyä rekrytoinnissa hyödyntävien osuutena.  

Entä työn­hakijat?

Työnhakijat ovat puolestaan tehneet aktiivisesti kokeiluja tekoälyn kanssa. Duunitorin työnhakijatutkimukseen*** vastanneista tekoälyä työnhaussa on hyödyntänyt 37 %, ja YTK:n jäsenpulssissa**** 20 %. Luvut ovat vuodelta 2025, joten luultavasti tänä keväänä kysyttäessä luvut ampaisisivat ylöspäin. Mainittakoon vielä, että Duunitorin tutkimuksessa tärkeimmät käyttökohteet ovat olleet CV:n ja hakemuksen työstäminen sekä oman osaamisen sanoittaminen. Nämä samat teemat ovat kaikkein suosituimmat myös YTK Sytykkeessä, eli jäsenillemme tarjoamissa työnhakutaitoja tukevissa työkaluissa.

Kyselyjen antia täydentämään avasin taannoin keskustelun LinkedInissä siitä, minkälaisia kokemuksia rekrytointia työkseen tekevillä on työnhakijoiden tekoälyn käytöstä. Useiden kymmenien kommenttien joukosta nousi kirkkaasti yksi viesti: älä anna tekoälyn korvata omaa ajatteluasi. Käytä siis tekoälyä pallotteluseinänä ja haasta sen avulla omaa ajatteluasi ja tuotoksiasi. Työpaikalle halutaan edelleen ihminen, ei tekoälyn luomaa ihannetta. Rekrytoijat halusivat myös korjata virheellistä informaatiota tekoälyn käytöstä pöydän toisella puolella. Myös siellä työskentelee edelleen ihminen, ja saapuneet hakemukset luetaan itse.   

Tekoäly auttaa löytä­mään uusia työ­mahdollisuuksia

Älytöntä tai ei, tekoäly on saapunut avuksi myös YTK Sytykkeestä löytyvään uuteen palveluun. Työkalu auttaa käyttäjää tunnistamaan osaamistaan, ja suosittelee avoimia työpaikkoja tähän osaamiseen perustuen. Kiinnostavaa tästä tekee se, että suositeltavat työpaikat voivat olla jotain aivan muuta, kuin käyttäjä olisi ehkä aiemman työkokemuksensa perusteella odottanut. Tämä on tarkoituksellista. Haluamme laajentaa vaihtoehtojen kirjoa ja auttaa näkemään metsän puilta. Työ on kuitenkin vasta alussa. Kokeile, ylläty ja anna palautetta uudesta työkalusta, jonka löydät OmaYTK:sta. Oliko älytöntä vai kenties kutkuttavaa? Odotamme palautettasi innolla!   

 Lähteet:  

*Joblyn kyselytutkimus tekoälystä ja rekrytoinneista  

** Kansallinen rekrytointi­tutkimus 2025 

***Duunitorin Kansallinen rekrytointitutkimus: Työnhaku Suomessa 2025 

****YTK Työttömyyskassan Jäsenpulssi 10/2025 

Mirva Puranen

Palvelupäällikkö, YTK Työttömyyskassa

Työskentelen meillä työttömyyskassassa työllistymistä nopeuttavien Sytyke-palveluiden kehittämisen parissa. Emme tee tätä työtä yksin, vaan rakennamme palveluitamme jäseniämme kuunnellen, kuin myös yhteistyössä muiden työllisyyden kentän toimijoiden kanssa. Uskonkin vahvasti parhaiden tulosten syntyvän yhdessä. Missioni on rohkaista eteenpäin kohti seuraavaa askelta työuralla – ratkaisukeskeisesti ja lempeästi.