”En olisi selvinnyt ilman Lakikaverin apua” – Oikeus tuomitsi korvauksia laittomasta irtisanomisesta
Artikkeli
Aiheet
- Lakikaveri
- Työoikeus
Teollisuudessa toimihenkilönä työskennellyt Perttu Vaittinen joutui yllättävään tilanteeseen, kun hänet irtisanottiin muutosneuvotteluiden päätteeksi kesken osittaisen vanhempainvapaan. Epäselvässä tilanteessa Perttu otti yhteyttä YTK Työelämän Lakikaveri-palveluun. Tapauksesta käynnistyi oikeusprosessi, joka päättyi Pertun kannalta merkittävään voittoon käräjäoikeudessa. Lakikaverin avulla oli ratkaiseva rooli.
Teollisuudessa työskennellyt Perttu Vaittinen irtisanottiin muutosneuvotteluiden päätteeksi, vaikka hän oli samaan aikaan osittaisella vanhempainvapaalla. Tilanne herätti heti kysymyksiä ja Perttu päätti hakea apua Lakikaveri-palvelusta.
“Lähdin heti selvittelemään osittaisen vanhempainvapaan vaikutusta irtisanomiseen. Taisin kirjautua jo samana päivänä YTK:n sivuille etsimään tietoa. Olin onneksi maksanut muutaman kympin vuodessa ekstraa työttömyyskassan päälle ja liittynyt myös YTK Työelämän jäseneksi”, Perttu kertoo.
Avun hakeminen oli hänen mukaansa helppoa.
“Jätin ensin soittopyynnön Lakikaverille. Jo ensimmäinen juristi sanoi puhelimessa, että koko irtisanominen saattaa olla lainvastainen.”
Ensimmäisen yhteydenoton jälkeen Perttu selvitti asiaa hetken itse saamansa ohjeistuksen mukaan, mutta keskustelut työnantajan kanssa osoittautuivat hankaliksi. Hän otti uudelleen yhteyttä Lakikaveriin ja juristi otti asian hoidettavaksi Premium-palveluun.
Prosessi eteni selkeästi: juristi hoiti selvityspyynnöt ja kirjeenvaihdon työnantajan kanssa.
Koska asiaa ei saatu sovinnollisesti ratkaistuksi, Perttu päätti siirtää asian käsittelyn oikeuteen. Hän hyödynsi YTK Työelämän jäsenyyteen kuuluvaa oikeusturvavakuutusta, joka kattoi omavastuun jälkeen kertyneet oikeudenkäyntikulut.
Pertun asiassa järjestettiin valmisteluistunto ja pääkäsittely. Juristi oli Pertun tukena koko ajan.
“Juristit ottivat asian täysin haltuunsa ja pitivät puoliani”
Lopulta käräjäoikeus katsoi irtisanomisen lainvastaiseksi ja syrjiväksi. Työnantaja velvoitettiin maksamaan Pertulle yli 40 000 euron korvaukset korkoineen sekä korvaamaan oikeudenkäyntikulut. Tuomio ei ole vielä lainvoimainen, joten on mahdollista, että asia vielä etenee hovioikeuteen.
“Sain Lakikaverilta kaiken avun, mitä tällaisessa tilanteessa voi tarvita – myös objektiivisen näkemyksen tilanteeseeni. Olin myönteisesti yllättynyt siitä, kuinka helppoa oli hakea ja saada juristin apua.”
Perttu kiittelee erityisesti Lakikaverin juristien toimintaa.
“Minua kohdeltiin koko prosessin ajan todella hyvin. Juristit ottivat asian täysin haltuunsa ja pitivät puoliani.”
Ilman apua lopputulos olisi voinut olla hyvin erilainen. Lakikaverin merkitys tilanteessa oli hänen mukaansa ratkaiseva.
“Olisin varmaan uskonut työnantajan perättömät perustelut sekä oudot laintulkinnat ja jäänyt ilman oikeutta. Luotin ehkä liiankin sinisilmäisesti.”
Älä jää yksin epäselvässä tilanteessa
”Raskaana tai perhevapaalla olevalla työntekijällä on tehostettu irtisanomissuoja ja lisäksi perhevapaalla olevan työntekijän työhön paluusuoja on vahva. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän työsuhteen päättämiseen liittyykin siten monia erityisiä seikkoja, jotka työnantajan tulee ottaa huomioon harkittaessa työsuhteen päättämistä. Suosittelen työntekijöitä olemaan yhteydessä juristiin, jos työsuhteen päättämisestä herää kysymyksiä”, sanoo Pertun tapausta hoitanut asianajaja ja varatuomari Iiris Härmä.
Myös Perttu kannustaa muita olemaan yhteydessä Lakikaveriin matalalla kynnyksellä ja mahdollisimman pian, jos omassa työsuhteessa jokin asia mietityttää.
“Lakikaverilta sain heti ensimmäisenä päivänä vahvistusta sille, että minua on voitu kohdella väärin. Koko oikeusprosessista puhumattakaan. En olisi selvinnyt siitä ilman Lakikaverin apua.”
“Voin lämpimästi suositella Lakikaveria kaikille, joilla on pienikin epäilys siitä, että heitä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti. Apua kannattaa hakea, etenkin jos ei satu itse olemaan työsuhdejuristi.”
Mikä Lakikaveri?
- Palvelu, joka auttaa YTK Työelämän jäseniä kattavasti työsuhteen pulmatilanteissa.
- YTK Työelämän juristien lisäksi Lakikaverissa työskentelee kymmeniä OpusLex-juristeja ympäri Suomen.
- Saat aina riippumattoman toimijan hoitamaan asiaasi.
- Saat heti ensimmäisessä yhteydenotossa neuvoja työoikeuteen erikoistuneelta juristilta.
- Lakikaveri neuvoo heti jäsenyyden ensimmäisestä päivästä saakka ja hoitaa toimeksiantoja ilman omavastuuta, kun olet ollut vähintään puoli vuotta YTK Työelämän jäsenenä.
- Oikeusturvavakuutus on turvanasi, jos asia ei ratkea yleisessä neuvonnassa tai Premium-palvelussa*.
- Lakikaveri kuuluu YTK Työelämän jäsenmaksuun, joka on vain 31 euro vuodessa.
*Edellytyksenä, että jäsenyytesi YTK Työelämässä on kestänyt vähintään 6 kk ennen tapauksen sattumista.
Lakikaveri auttaa sinua esimerkiksi näissä tilanteissa:
- Sinulla on jäänyt palkkoja saamatta
- Irtisanomiseesi liittyy epäselvyyttä
- Haluat kysyä työsopimuksestasi
- Sinulle tarjotaan työsuhteen päättämissopimusta
- Olet kokenut työpaikkakiusaamista
- Pohdit määräaikaisuutta, perhevapaita tai vaikka vuosilomaa