”Jag hade inte klarat mig utan Jurist­kompisens hjälp” – Dom­stolen dömde ut skade­stånd för olaglig uppsägning

Ämnen

• Arbetsrätt
• Rättshjälp

Perttu Vaittinen, som arbetade som anställd inom den industriella sektorn, hamnade i en oväntad situation när han blev uppsagd efter omställningsförhandlingar mitt under sin partiella föräldraledighet. I denna oklara situation kontaktade Perttu YTK:s tjänst ”Juristkompis”. Fallet ledde till en rättsprocess som slutade med en betydande seger för Perttu i tingsrätten. Juristkompisen spelade en avgörande roll.

Perttu Vaittinen, som arbetade inom industrin, blev uppsagd efter omställningsförhandlingar, trots att han samtidigt var på partiell föräldraledighet. Situationen väckte omedelbart frågor och Perttu bestämde sig för att söka hjälp hos Juritskompis-tjänsten.

”Jag började genast undersöka hur den partiella föräldraledigheten påverkade uppsägningen. Jag tror att jag loggade in på YTK:s webbplats redan samma dag för att söka information. Lyckligtvis hade jag betalat några tiotals euro extra per år utöver arbetslöshetskassan och även blivit medlem i YTK Arbetsliv”, berättar Perttu.

Enligt honom var det enkelt att söka hjälp.
 
”Jag lämnade först en uppringningsbegäran till Juristkompisen. Redan den första juristen sa i telefon att hela uppsägningen kunde vara olaglig.”

Efter den första kontakten utredde Perttu saken en stund själv enligt de instruktioner han fått, men samtalen med arbetsgivaren visade sig vara besvärliga. Han kontaktade Juristkompisen igen och juristen tog upp ärendet i Premium-tjänsten.

Processen gick smidigt: juristen skötte förfrågningarna om utredning och korrespondensen med arbetsgivaren.

Eftersom ärendet inte kunde lösas i godo beslutade Perttu att ta ärendet vidare till domstol. Han utnyttjade den rättsskyddsförsäkring som ingår i medlemskapet i YTK Arbetsliv, vilken täckte rättegångskostnaderna efter självrisken.

I Perttus ärende hölls ett förberedande sammanträde och en huvudförhandling. En jurist bistod Perttu under hela processen.

”Juristerna tog fullt ansvar för ärendet och företrädde mig”

Till slut ansåg tingsrätten att uppsägningen var olaglig och diskriminerande. Arbetsgivaren ålades att betala Perttu över 40 000 euro i ersättning inklusive ränta samt att ersätta rättegångskostnaderna. Domen är ännu inte rättskraftig, så det är möjligt att ärendet går vidare till hovrätten.

”Jag fick all hjälp jag kunde behöva i en sådan här situation från Juristkompisen – även en objektiv syn på min situation. Jag blev positivt överraskad över hur enkelt det var att söka och få hjälp av en jurist.”

Perttu berömmer särskilt Juristkompisens jurister.
 
”Jag blev verkligen väl behandlad under hela processen. Juristerna tog fullt ansvar för ärendet och företrädde mig.”

Utan hjälp kunde slutresultatet ha blivit helt annorlunda. Enligt honom var Juristkompisens betydelse i situationen avgörande.

”Jag hade nog trott på arbetsgivarens ogrundade argument och märkliga tolkningar av lagen och blivit utan rättvisa. Jag litade kanske alltför naivt.”

Bli inte ensam i en oklar situation

”En anställd som är gravid eller befinner sig på föräldraledighet har ett förstärkt uppsägningsskydd, och dessutom har en anställd på föräldraledighet ett starkt skydd vid återgång till arbetet. Uppsägning av en gravid eller föräldraledig anställd innebär därför många särskilda omständigheter som arbetsgivaren måste ta hänsyn till när man överväger att säga upp anställningen. Jag rekommenderar arbetstagare att kontakta en jurist om det uppstår frågor kring uppsägning”, säger advokaten och vicehäradshövding Iiris Härmä, som hanterade Perttus ärende.

Även Perttu uppmuntrar andra att vända sig till Juristkompisen utan att tveka och så snart som möjligt om något i deras anställning väcker funderingar. 

”Redan första dagen fick jag bekräftelse från Juristkompisen på att jag kunde ha blivit felaktigt behandlad. För att inte tala om hela rättsprocessen. Jag hade inte klarat det utan Juristkompisens hjälp.” 

”Jag kan varmt rekommendera Juristkompisen till alla som har minsta misstanke om att de har behandlats orättvist. Det lönar sig att söka hjälp, särskilt om man inte råkar vara arbetsrättsjurist.”

Vad då för Juristkompis?

• En tjänst som ger YTK Arbetslivs medlemmar omfattande hjälp vid problem i anställningsförhållanden.
• Förutom YTK Arbetslivs jurister arbetar dussintals jurister från OpusLex runt om i Finland hos Juristkompis.
• Du får alltid en oberoende aktör som hanterar ditt ärende.
• Redan vid första kontakten får du råd från en jurist som är specialiserad på arbetsrätt.
• Juristkompisen ger råd redan från första dagen av ditt medlemskap och hanterar ärenden utan självrisk när du har varit medlem i YTK Arbetsliv i minst sex månader.
• Rättsskyddsförsäkringen är din trygghet om ärendet inte löses genom allmän rådgivning eller Premium-tjänsten*.
• Juristkompis ingår i YTK Arbetslivs medlemsavgift, som endast uppgår till 31 euro per år.

*Förutsättningen är att ditt medlemskap i YTK Arbetsliv har varat i minst 6 månader innan händelsen inträffade.

Juristkompis hjälper dig till exempel i följande situationer:

• Du har inte fått ut din lön
• Det råder oklarheter kring din uppsägning
• Du vill ställa frågor om ditt anställningsavtal
• Du har fått ett erbjudande om ett avtal om uppsägning
• Du har upplevt mobbning på arbetsplatsen
• Du funderar på visstidsanställning, föräldraledighet eller kanske årlig semester