Vuorotteluvapaa
Jos sinulla on takana pitkä työura, voit järjestää itsellesi puolen vuoden tauon. Kun sovit vuorotteluvapaasta työnantajan ja työvoimaviranomaisen kanssa, voit hakea YTK Työttömyyskassasta vuorottelukorvausta. Vuorotteluvapaa poistuu 1.8.2024.
HUOM! Vuorotteluvapaa poistuu
Eduskunta on käsitellyt hallituksen esityksen vuorotteluvapaan lakkauttamisesta. Vuorotteluvapaa lakkautetaan 1.8.2024 alkaen. Lue lisää YTK Työttömyyskassan uutisista >>
Vuorotteluvapaa on aiemmin mahdollistanut työstä vuorotteluvapaalle jäämisen korkeintaan puoleksi vuodeksi, jos työnantaja on palkannut samalla ajalle sijaiseksi työttömän.
Nyt hyväksytyn lakimuutoksen myötä vuorotteluvapaa lakkautetaan 1.8.2024 alkaen. Muutos tulee voimaan siten, että vuorotteluvapaan voi aloittaa vielä 31.7.2024. Tämä tarkoittaa, että vuorottelusopimus on toimitettava TE-toimistolle ja vuorotteluvapaan sijaisen työsopimuksen alkamispäivä tulee olla viimeistään 31.7.2024.
Ennen lakkauttamista alkanut vuorotteluvapaa voi jatkua normaalisti koko 180 kalenteripäivän enimmäismäärän.
1.8.2024 tai sen jälkeen ei enää voi aloittaa uusia vuorotteluvapaita.
Ennen vuorotteluvapaan lakkauttamista:
Edellytysten täyttyessä on voinut saada vuorotteluvapaata yhteensä enintään 180 päivää. Vuorottelukorvauksen määrä on ollut 70 prosenttia ansiopäivärahasta.
On voinut saada vuorotteluvapaata ja korvausta, jos:
- olet tehnyt työnantajan ja työvoimaviranomaisen kanssa sopimuksen vuorotteluvapaalle siirtymisestä,
- työnantaja palkkaa vuorotteluvapaan ajalle sijaiseksi työttömän työnhakijan
On voinut sopia työnantajan ja työvoimaviranomaisen kanssa vuorotteluvapaasta, jos
- olet kokoaikaisessa työ- tai virkasuhteessa tai työaikasi on yli 75 prosenttia kokoaikaisen työntekijän työajasta,
- sinulla on työhistoriaa vähintään 20 vuotta,
- työsuhteesi samaan työnantajaan on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 13 kuukautta ennen vuorotteluvapaan alkamista.
Lisätietoa vuorotteluvapaasta ja -korvauksesta löydät YTK Työttömyyskassan sivuilta.