Bygg upp din konkurrens­kraft systematiskt och du kommer att lyckas i jobb­sökandet

Ämnen

• Jobbsökande
• Kunskapsutveckling
• Medlemsförmån

Digitalisering, marknadsförändringar, nya rekryteringsprocesser och nya arbetsformer påverkar hur jobben söks och tillsätts.

Nät­verk och kanaler är av­görande

På lednings karriärkonsultföretaget Kaukinen Consulting tittade vi i februari på hur chefer anställs idag. Det visar sig att de allra flesta jobb för chefer hittas på annat håll än i platsannonser. Endast 31% av cheferna hittar jobb via platsannonser. De allra flesta lediga chefsjobb annonseras aldrig ut. De flesta chefsjobb förmedlas ”under disken”.

35% av de svarande hade hittat ett jobb via ett nätverk, 27% hade blivit headhuntade och 7% hade själva kontaktat potentiella arbetsgivare.

Även i undersökningen från YTK Arbetslöshetskassan uppgav så många som 68% av de svarande att de hade hittat sitt senaste jobb genom ett sk. ”dolt jobb”.

Arbetsgivarna har idag fler valmöjligheter, vilket gör det svårare att hitta ett jobb. Eftersom konkurrensen om lediga tjänster är hård föredrar arbetsgivarna att först använda sina nätverk för att hitta rätt talang och värdesätter också kandidaternas egna initiativ.

Arbetssökande måste göra allt de kan för att sticka ut från mängden. Den arbetssökande chefen måste ha ett tydligt mål och en affärsorienterad inställning till jobbsökandet, dvs. kunna tillgodose arbetsgivarens behov.

Att leta och hitta dolda jobba handlar om att bygga relationer och dela med sig av sina kunskaper både inom organisationen och över funktions-, avdelnings-, företags- och branschgränser. Att delta i karriärutvecklingsevenemang och använda LinkedIn är bra sätt att utöka ditt nätverk och bli kontaktad om karriärmöjligheter. Att publicera expertinnehåll i olika kanaler kan dessutom hjälpa chefer att sticka ut från mängden och visa att de är tillgängliga och moderna för potentiella arbetsgivare och framtida kollegor.

I jobbsökandet har en chef som vet vilken typ av roll och kultur hen söker och vad hen har att erbjuda organisationen en konkurrensfördel. Detta måste vara tydligt under hela jobbsökarprocessen.

Dessa får dig att sticka ut:

• tydligt mervärde för arbetsgivaren
• gör dina meriter synliga
• karriärmålen är tydligt angivna
• genomtänkt innehåll som speglar din kompetens i kanaler som passar dig

Headhunters, nätverk och rekommendationer från kollegor kan öppna dörrar om du vet hur du ska spela dina kort rätt:

• planera ditt nästa steg i karriären
• kommersialisera ditt kunnande inför nästa uppgift
• upprätthåll befintliga nätverk och bygg nya
• bli sedd och därmed lätt att hitta
• berätta för så många som möjligt vad du siktar på

AI-kompetens – ett nytt grundkrav

Om du vill avancera i karriären, fråga dig själv: är du redan en AI-expert eller har du precis börjat använda artificiell intelligens? Antalet jobbannonser som innehåller krav på AI-kunskaper har ökat 75-faldigt i USA. Upp till 66 % av cheferna kräver kunskaper inom artificiell intelligens och överväger inte ens att anställa kandidater som saknar sådana kunskaper.

• 97 % av de verkställande direktörerna planerar att integrera artificiell intelligens i sin affärsstrategi – men bara 1,7 % anser sig vara redo för det (Cisco 2025).
• I 27 % av jobbannonserna för ekonomichefer krävs AI-kompetens – för ett år sedan var det bara 8 % (Slashdot 2025).
• Enligt en analys som publicerades i början av 2025 innehöll redan 17 % av jobbannonserna för HR-chefer i Finland, Sverige och Norge krav på kompetens inom dataanalys eller AI.
• Inom marknadsföring och kommunikation har AI-kunskaper visat sig vara den snabbast växande kompetensen (LinkedIn 2025).

På Kaukinen har vi på nära håll sett hur AI-kompetens redan efterfrågas i direkta sökningar nästan utan undantag. Det här är inte längre framtiden, utan nutiden.

Fall inte av utvecklingståget, utan påverka själv. Lär dig mer om AI och hur du kan utveckla din AI-kompetens. Redan idag borde alla kunna förklara hurdan AI-användare man är.

Between jobs – en möjlighet att utveckla sin kompetens inom artificiell intelligens?

Under din jobbsökning kan du förbereda dig för att återgå till arbetslivet genom att öva på att använda artificiell intelligens för att effektivisera ditt arbete. Du kan använda artificiell intelligens till exempel för att:

• för att följa arbetsmarknaden
• för personlig veckoplanering
• för att planera månadens LinkedIn-innehåll
• för att skriva nätverksmeddelanden
• för att följa evenemang som passar dig
• för att jämföra arbetsgivarföretag
• för att skapa olika jobbsökaragenter för jobbsökandet.

Fråga dig själv: Om företag söker AI-kompetenta medarbetare – varför skulle inte du vara en av dem och hur skulle du bli upptäckt?

Som medlem i YTK Arbetsliv har du tillgång till Eduhouses online-utbildningsservice, där du hittar många utbildningar inom artificiell intelligens.

Hos Kaukinen ser vi AI:s växande betydelse varje dag. Därför hjälper vi våra kunder som vill bli ledare eller byta karriär att skapa sin egen AI-verktygslåda för jobbsökning. När du lär dig att använda AI i jobbsökningen kan du också använda det i ditt arbete.

Skribent

Julia Kaukinen, grundare och karriärstrateg på Kaukinen Consulting, ett konsultföretag för karriärutveckling.