En stor del av jobben annonseras aldrig offentligt – Hitta dolda jobb

Ämnen

• Jobbsökande
• Kunskapsutveckling
• Medlemsförmån

Allt fler jobb hittas numera utan någon egentlig platsannons. Vad är så kallade dolda jobb och hur kan man hitta arbete via dem?

”Dolda jobb är inte hemliga jobb som bara ett fåtal får se. Ofta hittar man dem genom att vara aktiv, via nätverk, god interaktion och även genom slumpen”, säger karriärexperten Esa Hukkanen.

Med dolda jobb avses jobb som inte har publicerats för öppen ansökan. Det kan handla om rekrytering som redan pågår utan jobbannons eller ett behov som man ännu inte hunnit formulera eller ens identifiera inom organisationen. Ibland kan ett doldt jobb också uppstå först när rätt kompetens dyker upp.

Dolda jobb är för många ett främmande begrepp, trots att de har stor betydelse. Enligt YTK:s Medlemspuls-undersökning* uppgav endast åtta procent av de svarande att de kände väl till dolda jobb och utnyttjade dem aktivt i sin jobbsökning. Nästan en femtedel visste inte vad ett doldt jobb innebär.

”Det är värt att komma ihåg att alla typer av kortare uppdrag eller projekt kan vara en väg till interna rekryteringar, som också är dolda för många andra”, säger Esa Hukkanen.

Hur hittar man ett doldt jobb?

Det finns många sätt att hitta dolda jobb. Ibland hör en bekant talas om en lämplig tjänst och tipsar vidare om den. Ibland leder ett väl utfört arbete till att man blir inbjuden att delta i nya projekt eller att en rekryterare kontaktar en direkt angående en intressant möjlighet.

Att bara göra ett bra jobb räcker inte alltid om ingen vet vad du kan eller vad du har åstadkommit.

”Gör ditt jobb bra och framför allt, gör det synligt. Om du inte är i arbete just nu kan du berätta om tidigare projekt, framgångar och prestationer.”

Och ja, ofta krävs det också lite tur. Enligt Hukkanen behöver man dock inte sitta och vänta på turen, utan våga synas.

”Även din egen aktivitet betyder mycket. Det lönar sig att fråga efter möjligheter och ibland kan du själv föreslå en lösning på ett problem som organisationen ännu inte hunnit upptäcka.”

Många av oss underskattar vår kompetens eller antar att andra förstår den ändå. I praktiken behöver människor dock konkreta exempel.

”Berätta hur du har utfört ett arbete som kan göras på många olika sätt och vilka goda resultat dina val och handlingar har lett till.”

Var också en trevlig person och en rättvis kollega, så att dina bekanta lättare kan rekommendera och hjälpa dig. Uppskatta andra utan att till exempel söka direkt nytta.

Gör så här:

1. Identifiera vad du kan och vad du vill

Börja med att fundera på vad du vill göra. Vilken bransch intresserar dig, och vilken typ av arbete passar din personlighet?

Fundera till exempel på:

• Var skulle jag kunna göra ett arbete som intresserar mig?
• I vilken typ av arbetsgemenskap skulle jag trivas?
• Skulle en stor eller liten organisation passa mig bättre, en snabb eller lugnare miljö, ett självständigt eller socialt arbete?

Fundera samtidigt på var dina kunskaper verkligen skulle kunna hjälpa en arbetsgivare:

• Vilka behov kan organisationer ha just nu?
• Vilket värde skulle jag kunna tillföra?

Du kan använda AI för att söka efter intressanta organisationer.

”Prova att be AI om till exempel en lista över organisationer där kompetens och värderingar skulle kunna stämma överens, eller en analys av nyheter som handlar om nya möjligheter och växande branscher”, säger Esa Hukkanen.

Det viktigaste är att du håller dig i rörelse och aktivt letar efter möjligheter.

”Kemisten Louis Pasteur har sagt att slumpen gynnar den som är förberedd. Vi kan hjälpa oss själva att känna igen de goda slumpen som kommer vår väg genom att förbereda oss med stark självkännedom och omfattande branschkunskap. Förutom att vänta på tillfälligheter kan vi själva skapa dem genom att utsätta oss för situationer där något bra kan hända.”

Delta i evenemang, träffa nya människor och delta i diskussioner. Berätta öppet om din situation, men lyssna samtidigt på andra med äkta intresse.

Var också snäll mot dig själv, särskilt om du är introvert.

”Att nätverka innebär inte att man ständigt måste stå i rampljuset eller småprata i all oändlighet. Man kan gradvis lära sig att ta sig utanför sin komfortzon, så länge man kommer ihåg att avsätta tid för återhämtning.”

2. Hitta nyckel­personer

När du har en uppfattning om vad du letar efter och vilka organisationer som kan vara intressanta är det dags att leta efter nyckelpersoner. LinkedIn kan vara till stor hjälp för dig.

”Använd till exempel fliken People i profilerna för intressanta organisationer på LinkedIn för att hitta rätt kontakter. Använd också den så kallade gröna cirkeln, det vill säga markeringen Open to Work, i din profil. Det gör din situation synlig för rekryterare och nätverk.”

3. Ta kontakt

När du har hittat rätt person är nästa steg att ta kontakt. Esa Hukkanen rekommenderar att man undviker öppna ansökningar, som lätt försvinner i den dagliga brådskan.

”Skicka inte en öppen ansökan till HR. Att skriva en traditionell öppen ansökan tar lätt mycket tid, och ansökan hamnar inte nödvändigtvis hos rätt person. Istället bör du skicka ett kort, lättillgängligt meddelande till den ansvarige eller teamledaren.”

Meddelandet kan till exempel skickas via LinkedIn. Skriv till exempel så här:

”Hej xxxx, jag läste i ert nyhetsbrev att ni startar ett nytt välbefinnandeprojekt. Jag är välmåendecoach och skulle gärna vilja veta mer om det. Kan du ge mig råd om vem jag kan fråga om möjligheter att arbeta i detta projekt?”

Tröskeln för att svara på ett sådant meddelande är betydligt lägre jämfört med en lång öppen ansökan.

Kom ihåg

• Gör ditt jobb bra och se till att det syns.
• Var en hygglig person.
• Berätta och lyssna öppet.
• Lär känna branschen och dig själv.
• Var öppen för lyckliga sammanträffanden.
• Våga prova. Om det första valet visar sig vara fel eller om du ännu inte vet vad du vill göra, kan du hitta rätt riktning genom att prova dig fram.

*Svarstiden för Medlemspuls-enkäten var 12.–19.3.2026. Totalt deltog 13 636 personer.