Kesä­loma tulossa? Tarkista, miten loma­palkkasi määräy­tyy

Aiheet

• Lakikaveri
• Työoikeus
• Työsopimus

Loman ajalta kuuluu saada palkkaa, mutta sen määrään vaikuttavat esimerkiksi palkkaustapa, työaika ja työsuhteen kesto. Katso usein kysytyt kysymykset lomapalkasta ja lomarahasta.

Vuosilomalain mukaan sinulla on oikeus saada loman ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkasi. Lomapalkan tarkempi laskentatapa ja määrä riippuvat muun muassa siitä, millainen palkkaustapa ja työaika työsuhteessasi on ollut. 

Sinulla voi lisäksi olla oikeus lomarahaan. Lomaraha on tyypillisesti 50 % lomapalkasta ja se maksetaan lomapalkan päälle. Lomaraha ei kuitenkaan perustu lakiin, vaan sen maksaminen perustuu yleensä työehtosopimukseen. Lomanrahan maksamisesta on voitu sopia myös työsopimuksessasi tai se voi olla työnantajan noudattama käytäntö.

Miten loma­palkka lasketaan?

Lomapalkan laskentatapa määräytyy lähtökohtaisesti sen mukaan, millainen palkkaustapa työsuhteessasi on ollut lomanmääräytymisvuoden päättyessä. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. – 31.3. välinen ajanjakso.  
 
Lomapalkka voidaan laskea esimerkiksi viikko- tai kuukausipalkan, keskipäiväpalkan tai prosenttiperusteisen laskentatavan mukaan. 

Kuukausi- tai viikko­palkka 

Jos sinulle maksetaan kuukausi- tai viikkopalkkaa, saat loman ajalta lähtökohtaisesti normaalin palkkasi. Tämä tarkoittaa, että loma-ajan palkka on yleensä samansuuruinen kuin palkkasi muulloinkin. Lomapalkkaan lisätään myös sellaiset palkanosat ja lisät, jotka eivät ole tilapäisiä olosuhdelisiä.

Tunti- tai urakka­palkka 

Jos sinulle maksetaan tunti- tai urakkapalkkaa, lomapalkan laskentatapa riippuu siitä, kuinka paljon työskentelet. 

Jos työskentelet säännöllisesti vähintään 14 päivänä kuukaudessa, lomapalkkasi määräytyy yleensä keskipäiväpalkan perusteella. Keskipäiväpalkka lasketaan jakamalla lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut palkat työpäivien lukumäärällä. Saatu luku kerrotaan vuosilomalaissa määritellyllä kertoimella, joka vastaa lomapäivien määrää. 

Jos taas työskentelet alle 14 päivänä kuukaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, lomapalkka lasketaan yleensä prosenttiperusteisesti. Vuosilomapalkkasi on 9 % tai 11,5 % edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta (mukaan ei lasketa ylityön korotusosia). Osuutta 11,5 % käytetään silloin, kun työsuhteesi on kestänyt vähintään vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. 

Entä jos loma­päiviä ei ehdi kertyä? 

Jos työskentelet alle 35 tuntia kuukaudessa, vuosilomaa ei kerry. Vaikka varsinaisia lomapäiviä ei kertyisi, sinulla voi silti olla oikeus vapaaseen. Vapaapäivien ajalta maksetaan yleensä lomakorvaus. Lomakorvauksen määrä on 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta (mukaan ei lasketa ylityön korotusosia).  

Milloin loma­palkka maksetaan? 

Jos lomasi kestää yli kuusi arkipäivää, työnantajan on maksettava lomapalkka ennen loman alkamista. 

Jos lomasi kestää enintään kuusi arkipäivää, lomapalkka voidaan maksaa normaalina palkanmaksupäivänä. 

Tarkista aina loma­palkka­laskelma

Työnantajan on annettava sinulle laskelma vuosilomapalkasta tai lomakorvauksesta. Laskelma annetaan silloin, kun lomapalkka tai lomakorvaus maksetaan. 

Tarkista laskelmasta, että lomapalkkasi tai lomakorvauksesi on laskettu oikein. Jos sinua mietityttää lomapalkan oikeellisuus, voit YTK Työelämän jäsenenä kysyä asiasta Lakikaverilta.   

Työehto­sopimuk­sessa voi olla poik­keavia määräy­ksiä 

Työehtosopimuksissa voi olla vuosilomalakia täydentäviä tai tarkentavia määräyksiä esimerkiksi lomapalkan laskentatavasta, lomarahasta ja maksamisajankohdasta. Siksi kannattaa aina tarkistaa, sovelletaanko työsuhteeseesi työehtosopimusta ja mitä siinä sanotaan vuosilomasta, lomapalkasta ja lomarahasta.