Är sommar­lovet snart här? Kolla hur din semester­lön beräknas

Ämnen

• Arbetskontrakt
• Arbetsrätt
• Rättshjälp

Du har rätt till lön under semestern, men lönens storlek påverkas av bland annat lönesättning, arbetstid och anställningens längd. Se vanliga frågor om semesterlön och semesterersättning.

Enligt lagen om årlig semester har du rätt till minst din ordinarie eller genomsnittliga lön under semestern. Den exakta beräkningsmetoden och storleken på semesterlönen beror bland annat på vilken löneform och vilka arbetstider som har gällt i ditt anställningsförhållande.

Du kan dessutom ha rätt till semesterpenning. Semesterpenningen uppgår vanligtvis till 50 % av semesterlönen och betalas ut utöver semesterlönen. Semesterpenningen är dock inte lagstadgad, utan utbetalningen baseras vanligtvis på kollektivavtalet. Utbetalning av semesterpenning kan också ha avtalats i ditt anställningsavtal eller vara en praxis som arbetsgivaren följer.

Hur beräknas semester­lönen?

Beräkningsmetoden för semesterlönen bestäms i första hand av vilken löneform som gällt i ditt anställningsförhållande vid utgången av semesterberäkningsåret. Semesterberäkningsåret är perioden 1.4. – 31.3. 

Semesterlönen kan till exempel beräknas utifrån vecko- eller månadslön, genomsnittlig dagslön eller en procentbaserad beräkningsmetod.

Månads- eller veckolön

Om du får månads- eller veckolön får du i princip din vanliga lön under semestern. Det innebär att semesternlönen i regel är lika stor som din lön under övriga tider. Till semesternlönen läggs även sådana lönedelar och tillägg som inte är tillfälliga tillägg på grund av särskilda omständigheter.

Tim- eller ackordslön

Om du får tim- eller ackordslön beror beräkningen av semesterlönen på hur mycket du arbetar.

Om du arbetar regelbundet minst 14 dagar per månad beräknas din semesterlön vanligtvis utifrån den genomsnittliga dagslönen. Den genomsnittliga dagslönen beräknas genom att dividera de löner som betalats ut under det år då semestern fastställs med antalet arbetsdagar. Det erhållna talet multipliceras med en koefficient som fastställs i semesterlagen och som motsvarar antalet semesterdagar.

Om du däremot arbetar mindre än 14 dagar per månad, men minst 35 timmar per månad, beräknas semesterlönen vanligtvis procentuellt. Din semesterlön är 9 % eller 11,5 % av den lön som betalats eller förfallit till betalning under den tid du varit i tjänst under det föregående semesterberäkningsåret (övertidsersättning räknas inte med). Andelen 11,5 % tillämpas när din anställning har varat i minst ett år vid utgången av semesterberäkningsåret.

Vad händer om man inte hinner samla ihop några semester­dagar?

Om du arbetar mindre än 35 timmar per månad samlas ingen årlig semester in. Även om du inte samlar ihop några egentliga semesterdagar kan du ändå ha rätt till ledighet. För lediga dagar betalas vanligtvis semesterersättning ut. Semesterersättningen uppgår till 9 % eller 11,5 % av den lön som betalats eller förfallit till betalning under den tid du varit i tjänst under det år då semestern fastställs (övertidsersättning räknas inte med).

När betalas semesterlönen ut?

Om din semester varar i mer än sex vardagar måste arbetsgivaren betala ut semesterlönen innan semestern börjar.

Om din semester varar i högst sex vardagar kan semesterlönen betalas ut på den vanliga löneutbetalningsdagen.

Kontrollera alltid semester­löne­beskedet

Arbetsgivaren måste ge dig en beräkning av din semesterlön eller semesterersättning. Beräkningen lämnas ut i samband med att semesterlönen eller semesterersättningen betalas ut.

Kontrollera på beräkningen att din semesterlön eller semesterersättning har beräknats korrekt. Om du är osäker på om din semesterlön är korrekt kan du som medlem i YTK Arbetsliv fråga Juristkompisen om saken.

Kollektiv­avtalet kan inne­hålla avvikande bestämmelser

Kollektivavtal kan innehålla bestämmelser som kompletterar eller preciserar semesterlagen, till exempel när det gäller beräkningen av semesterpenningen, semesterersättning och utbetalningstidpunkt. Därför är det alltid bra att kontrollera om ett kollektivavtal gäller för ditt anställningsförhållande och vad det säger om årlig semester, semesterlön och semesterpenningen.