Menikö työn­antajasi konkurssiin? Katso juris­timme ohjeet

Aiheet

• Lakikaveri
• Työoikeus
• Työttömyys

Työnantajan konkurssi saattaa usein tulla työntekijöille yllätyksenä. On selvää, että tilanne herättää paljon kysymyksiä. Mitä sinun on työntekijänä hyvä tietää, jos työnantajasi ilmoittaa konkurssista? Katso juristimme ohjeet.

Yritys voidaan asettaa konkurssiin käräjäoikeuden päätöksellä. Tässä yhteydessä konkurssipesälle määrätään pesänhoitaja, jolle myös siirtyy päätösvalta. Yrityksen johto ei siis enää päätä asioista.   

Työntekijänä sinun työsuhteesi ei pääty automaattisesti, kun konkurssi alkaa. Konkurssipesä päättää, jatkuuko yrityksen toiminta ja työnteko vai irtisanotaanko työntekijät.

Konkurssipesä voi jatkaa toimintaa ja pitää sinut töissä esimerkiksi yrityksen myyntiä varten. Tavallisempaa on kuitenkin, että konkurssipesä irtisanoo työntekijöiden työsopimukset hyvin nopeasti konkurssiin asettamisen jälkeen.

Konkurssitilanteissa työntekijät voidaan irtisanoa 14 päivän irtisanomisajalla. Kyseinen irtisanomisaika syrjäyttää sen irtisanomisajan, josta on sovittu työsopimuksessasi.  

Hae palkka­saatavia Palkka­turvasta, mutta ole nopea

Konkurssitilanteissa on tavallista, että työntekijät eivät ole saaneet palkkaansa. Usein myös irtisanomisajan palkka sekä työsuhteen päättyessä maksettavat lomakorvaukset voivat jäädä maksamatta.

Tällaisessa tilanteessa sinun on tärkeää selvittää pesänhoitajalta, tekeekö pesänhoitaja sinun puolestasi palkkaturvahakemuksen. Jos pesänhoitaja ei pysty tekemään hakemuksia, sinun täytyy huolehtia palkkaturvahakemuksen tekemisestä itse.

Palkkaturvahakemus tehdään KEHA-keskukselle ja hakemus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa palkkasaatavan erääntymisestä. Hakemisen määräaika on ehdoton; jos et jätät hakemusta määräajassa, palkkasaatavaa ei voida maksaa palkkaturvana. Älä siis jää odottamaan, vaan toimi nopeasti! 

Palkkaturvahakemus löytyy KEHA-keskuksen verkkosivuilta tai suomi.fi -sivustolta. Yksityishenkilönä käytät lomaketta Työntekijän palkkaturvahakemus.

Täytä hakemus huolellisesti ja liitä siihen tarvittavat asiakirjat, kuten työsopimuksesi, mahdollinen työtodistuksesi ja palkkalaskelmasi.

Kiinnitä erityisestä huomiota palkkaturvahakemuksen kohtaan, johon merkitään haettavat palkkasaatavat. Kirjaa hakemukseen tarkasti palkkojen kertymisaika (miltä ajalta palkkasaatava on), laskentaperuste ja määrä. Merkitse kaikki määrät bruttona. Muista lisäksi rastittaa hakemuksesta kohta, jossa kysytään, vaaditko viivästyskorkoa.

Pesänhoitaja tar­vitsee tiedon palkka­saatavista

Sinun on ilmoitettava mahdolliset palkkasaatavat myös pesänhoitajalle. Sinun kannattaa kysyä konkurssipesän pesänhoitajalta, onko palkkasaatavat hänen tiedossaan ja onko ne merkitty saatavaluetteloon. Jos ei ole, sinun pitää itse ilmoittaa ne. Ilmoita palkkasaatavat pesänhoitajalle valvontakirjelmän muodossa ja lähetä valvontakirjelmä pesänhoitajalle viimeistään valvontapäivänä. Tästä prosessista kannattaa kysyä lisätietoja ja neuvoja suoraan pesänhoitaja.

YTK Työelämän jäsenenä voit myös kääntyä Lakikaverin puoleen ja saada juristin neuvoja tilanteessa.