Verkostoidu rohkeasti ja kasvata mahdollisuuksiasi työnhaussa
Artikkeli
Aiheet
- Osaamisen kehittäminen
- Työnhaku
Työnhaussa on tärkeää uskaltaa näkyä ja kuulua, jotta muut tietävät, mitä osaat ja rekrytoijat voivat löytää sinut. Missä kanavissa kannattaa näkyä ja mitä itsestä kannattaa kertoa? Entä miten pääsee alkuun, jos itsestä kertominen ja verkostoituminen tuntuvat vaikeilta?
”Kun uskallat näkyä ja kuulua, pääset käsiksi niin sanottuihin piilotyöpaikkoihin, eli työmahdollisuuksiin, jotka eivät koskaan päädy julkiseen hakuun. Myös verkostosi kasvavat”, sanoo rekrytointikonsultti ja vuorovaikutusvalmentaja Kirsi Ståhlberg.
Moni ajattelee edelleen, että hyvä työ puhuu puolestaan. Työnhaussa ei välttämättä aina ole kuitenkaan kyse vain siitä, kuka on paras osaaja. Käytännössä osaaminen jää helposti näkymättömäksi, jos siitä ei itse osaa kertoa. Siksi oman osaamisen sanoittaminen on tärkeimpiä työelämätaitoja.
”Jos kukaan ei tiedä sinusta, kukaan ei voi tarjota sinulle työtä”, kiteyttää Ståhlberg.
Henkilöbrändi ei tarkoita esittämistä
Käytännössä itsestään ja osaamisestaan kertominen on henkilöbrändin rakentamista. Moni vierastaa henkilöbrändi-sanaa, mutta Ståhlberg muistuttaa, ettei kyse ole keinotekoisen kuvan rakentamisesta. Päinvastoin.
”Tarkoitus on tehdä osaamisesta helposti ymmärrettävää ja aitoa, eli tuoda esille omaa asiantuntijuutta rehellisellä tavalla.”
Hän tiivistää henkilöbrändin neljään tekijään:
minä + osaaminen + motivaatio + tavoite
Kun ammatillinen suunta on selkeä, myös mahdollinen epävarmuus vähenee ja uskallat ottaa tilaa keskusteluissa vähättelemättä itseäsi.
LinkedIn on työnhaun tärkein työkalu
Työelämässä näkyminen tapahtuu nykyään yhä useammin LinkedInissä. Kirsi Ståhlberg kuvailee sitä työelämän tärkeimmäksi somekanavaksi, jota käyttää arviolta pari miljoonaa suomalaista.
”LinkedInissä ihmiset ovat töissä, työnhaussa tai pohtimassa uraansa. Ihmiset ovat avoimia ammatillisille keskusteluille. Voit seurata alan keskusteluja, tunnistaa työmarkkinoiden muutoksia ja nähdä, millaista osaamista arvostetaan juuri nyt.”
Ståhlberg kannustaa pitämään profiilin ajan tasalla ja täydentämään erityisesti Skills-osion huolellisesti.
”Rekrytoijat ja headhunterit etsivät osaajia taitojen perusteella. Myös Open to Work -merkinnän käyttäminen kannattaa. Niin sanottu vihreä rinkula kertoo rekrytoijille, että olet avoin uusille mahdollisuuksille.”
Verkostot syntyvät arjessa
Verkostoista on monenlaista hyötyä työnhaussa. Moni kokee kuitenkin verkostoitumisen vaikeaksi tai vaivaannuttavaksi.
YTK Työttömyyskassan Jäsenpulssi-kyselyssä* vain 15 % vastaajista koki verkostojen hyödyntämisen luontevana ja kertoi hyödyntävänsä kaikkia niiden tuomia mahdollisuuksia. Lähes 30 % sanoi puolestaan, ettei verkostojen hyödyntäminen ole luontevaa, eikä hyödynnä niitä työnhaussa.
”Verkostot mielletään helposti pelkästään ihmisten kontaktoinniksi, vaikka todellisuudessa verkostoja syntyy jatkuvasti arjen keskellä”, sanoo Kirsi Ståhlberg.
Hyvä lähtökohta löytyy ihmisistä, jotka jo tunnet:
- Nykyisistä ja entisistä kollegoista
- Esihenkilöistä
- Opiskelukavereista
- Asiakkaista
- Vanhoista tutuista
Verkostoja syntyy myös koulutuksissa, webinaareissa, harrastuksissa, järjestöissä ja somessa. Tärkeintä on, että luot yhteyksiä.
”Verkostojen rakentaminen ei ole projekti, joka tehdään kerran valmiiksi, vaan se jatkuu läpi elämän. Laaja verkosto lisää mahdollisuuksia ja tuo näkyvyyttä, kun taas pieni verkosto voi tarjota syvempää luottamusta ja henkilökohtaisempia suosituksia.”
Osaamista voi näyttää pienilläkin tavoilla
Näkyvyys ei tarkoita jatkuvaa esiintymistä tai oman itsen korostamista. Usein pienetkin asiat riittävät.
”Voit kertoa osaamisestasi muun muassa jakamalla oivalluksia työstä, kertomalla projekteista tai koulutuksista, pohtimalla oman alan ilmiöitä tai avaamalla oppeja ja onnistumisia arjen kautta. Esimerkiksi LinkedIn-julkaisun ei tarvitse olla pitkä tai viimeistelty. Myös lyhyet kommentit ja osallistuminen keskusteluihin lisäävät näkyvyyttä.”
Jos alkuun pääseminen tuntuu vaikealta, aloita kirjoittaminen hyvin yksinkertaisesti:
- “Minulta kysytään usein, miten…”
- “Arvatkaa mitä tajusin tänään…”
- “Osallistuin tänään mielenkiintoiseen webinaariin, jossa…”
- “Vastaan tuli artikkeli aiheesta X ja jäin miettimään…”
Kirsi Ståhlberg muistuttaa, ettei rimaa kannata asettaa liian korkealle.
”Muista, ettei yksi postaus määrittele sinua. Rohkeus kasvaa tekemällä.”
Kohtaamisissa tärkeintä on usein se, millainen tunne sinusta jää.
”Muista, että riität sellaisena kuin olet. Myös keskeneräisyyttä saa näyttää. Kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi.”
Ståhlbergin tärkein viesti kiteytyy yksinkertaiseen ajatukseen:
- Aktiivisuus synnyttää näkyvyyttä.
- Näkyvyys tuo muistettavuutta.
- Muistettavuus lisää mahdollisuuksia.
*Jäsenpulssi-kyselyn vastausaika oli 12.3.–19.3.2026. Vastaajia oli kaiken kaikkiaan 13 636.
Haluatko tietää lisää?
Katso webinaaritallenne, jossa rekrytointikonsultti ja vuorovaikutusvalmentaja Kirsi Ståhlberg sekä ura-asiantuntija Esa Hukkanen antavat sinulle lisää vinkkejä verkostoitumiseen ja piilotyöpaikkojen löytämiseen. Löydät tallenteen YTK Sytykkeen työtilasta OmaYTK:sta. Hyödynnä samalla muita työnhaun palveluja ja työkaluja!
”Puhujat olivat inspiroivia, sisällöt antoivat paljon ajattelemisen aihetta ja konkreettisia toimia, joita voi tehdä. Lisäksi tuli toiveikas olo omaa työnhakua ajatellen.”
Osallistujan palaute