Nätverka modigt och öka dina chanser när du söker jobb

Ämnen

• Jobbsökande
• Kunskapsutveckling

När man söker jobb är det viktigt att våga synas och höras, så att andra vet vad du kan och så att rekryterare kan hitta dig. Vilka kanaler är det bra att synas i och vad bör man berätta om sig själv? Och hur kommer man igång om det känns svårt att berätta om sig själv och nätverka?

”När du vågar synas och höras får du tillgång till så kallade dolda jobb, det vill säga jobbmöjligheter som aldrig hamnar i en offentlig utlysning. Dessutom växer ditt nätverk”, säger rekryteringskonsulten och interaktionscoachen Kirsi Ståhlberg.

Många tror fortfarande att ett bra arbete talar för sig själv. Vid en jobbansökan handlar det dock inte alltid bara om vem som är den mest kompetenta. I praktiken blir kompetensen lätt osynlig om man inte själv kan berätta om den. Därför är det en av de viktigaste färdigheterna i arbetslivet att kunna sätta ord på sin egen kompetens.

”Om ingen känner till dig kan ingen erbjuda dig ett jobb”, sammanfattar Ståhlberg.

Person­varumärke handlar inte om att spela teater

I praktiken innebär det att berätta om sig själv och sin kompetens att bygga upp ett personvarumärke. Många är skeptiska till begreppet personvarumärke, men Ståhlberg påminner om att det inte handlar om att skapa en konstlad bild. Tvärtom.

”Syftet är att göra kompetensen lättförståelig och äkta, det vill säga att lyfta fram sin egen expertis på ett ärligt sätt.”

Hon sammanfattar personvarumärket i fyra faktorer:

jag + kompetens + motivation + mål

När den yrkesmässiga inriktningen är tydlig minskar också eventuell osäkerhet och du vågar ta plats i samtal utan att förringa dig själv.

LinkedIn är det viktigaste verktyget för jobbsökande

I dag syns man allt oftare på LinkedIn i arbetslivet. Kirsi Ståhlberg beskriver det som den viktigaste sociala mediekanalen i arbetslivet, som uppskattningsvis två miljoner finländare använder.

”På LinkedIn är människor i arbete, på jakt efter jobb eller funderar på sin karriär. Människor är öppna för professionella diskussioner. Du kan följa branschdiskussioner, upptäcka förändringar på arbetsmarknaden och se vilken kompetens som är efterfrågad just nu.”

Ståhlberg uppmuntrar till att hålla profilen uppdaterad och att särskilt fylla i avsnittet ”Skills” noggrant.

”Rekryterare och headhunters letar efter kompetenta personer utifrån deras färdigheter. Det lönar sig också att använda markeringen Open to Work. Den så kallade gröna cirkeln visar rekryterare att du är öppen för nya möjligheter.”

Nätverk uppstår i vardagen

Nätverk kan vara till stor nytta när man söker jobb. Många upplever dock att det är svårt eller besvärligt att nätverka.

I YTK Arbetslöshetskassans Medlemspuls* upplevde endast 15 % av de svarande att det var naturligt att utnyttja nätverk och uppgav att de utnyttjade alla möjligheter som dessa erbjuder. Nästan 30 % svarade däremot att det inte känns naturligt att utnyttja nätverk och att de inte utnyttjar dem i jobbsökandet.

”Nätverk uppfattas ofta enbart som att ta kontakt med människor, även om nätverk i själva verket uppstår hela tiden i vardagen”, säger Kirsi Ståhlberg.

En bra utgångspunkt är människor du redan känner:

• Nuvarande och tidigare kollegor
• Förmän
• Studiekamrater
• Kunder
• Gamla bekanta

Nätverk uppstår också på utbildningar, webbinarier, i fritidsaktiviteter, i föreningar och på sociala medier. Det viktigaste är att du skapar kontakter.

”Att bygga nätverk är inte ett projekt som man gör klart en gång för alla, utan det fortsätter genom hela livet. Ett stort nätverk ökar möjligheterna och ger synlighet, medan ett litet nätverk kan erbjuda djupare förtroende och mer personliga rekommendationer.”

Man kan visa sin kompetens även med små gester

Synlighet innebär inte att man ständigt måste synas eller framhäva sig själv. Ofta räcker det med små saker.

”Du kan visa din kompetens bland annat genom att dela med dig av insikter från arbetet, berätta om projekt eller utbildningar, reflektera över fenomen inom ditt område eller lyfta fram lärdomar och framgångar från vardagen. Ett inlägg på LinkedIn behöver till exempel inte vara långt eller perfekt formulerat. Även korta kommentarer och deltagande i diskussioner ökar synligheten.”

Om det känns svårt att komma igång, börja skriva på ett mycket enkelt sätt:

• ”Jag får ofta frågan hur…”
• ”Gissa vad jag insåg idag…”
• ”Jag deltog i ett intressant webbinarium idag där…”
• ”Jag stötte på en artikel om ämne X och började fundera på…”

Kirsi Ståhlberg påminner om att man inte ska sätta ribban för högt.

”Kom ihåg att ett enda inlägg inte definierar dig. Modet växer med erfarenhet.”

Det viktigaste i möten är ofta vilket intryck du lämnar efter dig.

”Kom ihåg att du är tillräcklig precis som du är. Det är okej att visa att man inte är färdig. Man behöver inte kunna allt redan från början.”

Ståhlbergs viktigaste budskap kan sammanfattas i en enkel tanke:

• Aktivitet skapar synlighet.
• Synlighet gör att man blir ihågkommen.
• Att bli ihågkommen ökar möjligheterna.

*Svarstiden för Medlemspulsen var 12.3.–19.3.2026. Totalt svarade 13 636 medlemmar.