YTK rakentaa jäsenilleen parempaa työelämää

Aiheet

• Ansioturva
• Työoikeus
• Työttömyys
• YTK

Yli 500 000 jäsenemme kautta meille avautuu harvinainen näköalapaikka suomalaiseen työelämään. Näemme yksittäisten ihmisten kokemusten kautta, missä järjestelmä toimii ja missä työelämä muuttuu nopeammin kuin sen rakenteet.

YTK:ta syytetään joskus suomalaisen työelämän rapauttamisesta. Väite tuntuu arkisena työpäivänä nurinkuriselta.

Me autamme joka päivä ihmisiä työttömyyden yli, takaisin töihin ja työsuhteen oikeuksien turvaamisessa. Samalla näemme poikkeuksellisen läheltä, mitä suomalaisessa työelämässä parhaillaan tapahtuu. Kun katson arkista aherrustamme, näen rapauttamisen sijaan rakentamista.

YTK Työttömyyskassa turvaa jäsenensä toimeentuloa, kun työ päättyy. Yli 500 000 jäsenemme kautta meille avautuu samalla harvinainen näköalapaikka suomalaiseen työelämään. Näemme yksittäisten ihmisten kokemusten kautta, missä järjestelmä toimii ja missä työelämä muuttuu nopeammin kuin sen rakenteet.

Kuulemme yllättäen päättyvistä työsuhteista, lomautuksista, työkyvyn horjumisesta, epäselvistä sopimuksista ja pitkittyvästä työnhausta. Mutta kuulemme myös ilahduttavista asioista: löytyneistä työpaikoista, ratkaistuista ristiriidoista ja tilanteista, joissa ongelma on saatu kuntoon ennen kuin siitä kasvaa suuri.

Kun samoja ilmiöitä kohtaa tuhansia kertoja, kyse ei enää ole vain yksittäisistä tapauksista. Työelämän heikot kohdat tulevat näkyviin. Niitä ei pidä vain paikata, vaan niihin pitää myös vaikuttaa. Siksi viemme havaintojamme päättäjille ja julkiseen keskusteluun. Lakien, palvelujen ja työelämän rakenteiden on muututtava työelämän mukana. Meille tavoite on yksinkertainen: työttömyydestä pitää päästä nykyistä sujuvammin takaisin työhön, ja työelämän pelisääntöjen pitää olla ihmisille ymmärrettäviä.

Turvasta takaisin työhön

Työttömyyskassalaki määrittelee kassan tehtävät tarkkarajaisesti. Olisimme voineet tyytyä tähän ja ajatella, että tehtävämme päättyy ansioturvan maksamiseen, mutta me halusimme auttaa laajemmin.

Työttömyyden aikana ihminen tarvitsee toimeentulon lisäksi mahdollisuuksia päästä eteenpäin. Siksi syntyi YTK Sytyke. Sen palvelut vahvistavat työnhakua ja osaamista sekä auttavat löytämään uusia mahdollisuuksia työelämässä. Jos voimme auttaa ihmistä löytämään nopeammin uuden työn, suunnan tai osaamisen, olemme tehneet jotain olennaista. Työttömyysjaksojen lyhentäminen ei rapauta työelämää, vaan vahvistaa sitä.

Oikeudenmukaisuus syntyy myös arjen ratkaisuissa

Työelämän oikeudenmukaisuus tarvitsee selkeitä sääntöjä. Mutta se tarvitsee myös apua silloin, kun ihminen ei tiedä, miten niitä omassa tilanteessaan pitäisi tulkita. Vuonna 2025 YTK Työelämän tarjoaman Lakikaverin puhelinneuvontaan tuli lähes 15 000 yhteydenottoa, juristeille lähetettiin lähes 8 000 viestiä ja vaativampaa juristin neuvotteluapua tarjottiin yli 1 900 tapauksessa. Lukujen takana on ihmisiä, joille ongelma työelämässä on kaikkea muuta kuin tilasto: Palkka voi olla väärin. Työsuhteen ehdot voivat muuttua. Edessä voi olla kuuleminen, yhteistoimintaneuvottelu tai irtisanomisen uhka. Silloin tarvitaan joku, joka tuntee lain ja auttaa eteenpäin.

Työntekijän oikeuksien puolustamisen ei tarvitse tarkoittaa pitkää riitaa. Usein paras lopputulos syntyy, kun ongelma tunnistetaan ajoissa ja ratkaisu löytyy lain ja yhteisten pelisääntöjen pohjalta. Kun pelisäännöt ovat selvät ja niitä noudatetaan, koko työelämä vahvistuu.

Työelämää ei rakenneta vain yhdellä tavalla

YTK Työttömyyskassa tai YTK Työelämä ei neuvottele työehtosopimuksia eikä korvaa ammattiyhdistysliikkeen tekemää kollektiivista edunvalvontaa. Roolimme on toinen. Turvaamme toimeentuloa, kun työ katoaa. Autamme ihmisiä takaisin työhön. Tuemme työelämän ongelmissa. Ja yli 500 000 jäsenemme kokemusten kautta tuomme päätöksentekoon tietoa siitä, mitä työelämän arjessa todella tapahtuu.

Parempi työelämä tarvitsee sekä toimivia yhteisiä rakenteita että konkreettista apua yksittäiselle ihmiselle.

Meidän paikkamme on niissä hetkissä, joissa työelämä muuttuu ihmiselle hyvin henkilökohtaiseksi:

• kun työ katoaa ja toimeentulo tarvitsee turvaa
• kun ihminen etsii uutta työtä, osaamista tai suuntaa
• kun työelämän ongelma tarvitsee neuvontaa ja ratkaisua

Kun huomaamme, että sama ongelma koskettaa yhden sijasta tuhansia ihmisiä, tehtävämme on tehdä se näkyväksi. Kun autamme yhtä ihmistä työelämässä, opimme samalla, mitä pitäisi tehdä paremmin kaikkien kannalta.

Ilona Kangas

Työelämäpalveluiden johtaja

Autan jäseniämme ja työntekijöitämme onnistumaan työelämässä monin eri tavoin. Johdan ja kehitän YTK Työelämä ry:n toimintaa ja vastaan YTK Työelämäpalveluissa ja kassapalveluissa asiakaskokemuksen, markkinoinnin ja viestinnän johtamisesta.