Ändringar i arbetsavtalslagen fr.o.m. 1.6.026 

Ämnen

• Arbetsrätt
• Permittering
• Rättshjälp

Arbetslivslagstiftningen ändras 1.6.026. Lagändringarna gäller visstidsanställningar, tiden för meddelande om permittering och arbetsgivarens återanställningsskyldighet. 

Det blir lättare att teckna tids­begränsade anställnings­avtal 

Hittills har arbetsgivaren kunnat ingå ett arbetsavtal för viss tid endast om det funnits grundad anledning till det, till exempel ett vikariat. Ett undantag har varit anställning av en långtidsarbetslös, då ett tidsbundet avtal har kunnat ingås utan grundad anledning.

I fortsättningen kan ett arbetsavtal för viss tid ingås utan grundad anledning även då det är fråga om arbetsgivarens och arbetstagarens första anställningsförhållande eller då det har gått minst fem år sedan parternas föregående anställningsförhållande. 

Ett arbetsavtal för viss tid som ingåtts utan grundad anledning kan vara högst ett år. Till avtalet hör också en uppsägningsmöjlighet: när arbetsförhållandet har varat i minst sex månader kan arbetsgivaren och arbetstagaren säga upp avtalet på samma sätt som ett tillsvidare gällande arbetsavtal. 

Arbetstagaren har dessutom rätt att innan ett tidsbundet anställningsförhållande upphör av arbetsgivaren begära en utredning om huruvida det skulle vara möjligt att fortsätta anställningsförhållandet antingen tills vidare eller av grundad anledning på viss tid. På arbetstagarens begäran ska utredningen ges skriftligen inom en månad. 

Om arbetsgivaren när ett tidsbundet anställningsförhållande upphör överväger att anställa nya arbetstagare för samma eller motsvarande uppgift, ska arbetsgivaren först erbjuda arbete till en arbetstagare som har ett tidsbundet anställningsförhållande. Skyldigheten gäller under en tid som motsvarar en tredjedel av anställningsförhållandets längd på viss tid. Om arbetstagaren inte svarar på arbetserbjudandet inom två veckor kan arbetsgivaren erbjuda uppgiften till en annan person.

Tiden för meddelande om permittering förkortas 

Tiden för meddelande om permittering förkortas från 14 dagar till 7 dagar. I fortsättningen ska arbetsgivaren alltså meddela arbetstagaren att permitteringen börjar senast sju dagar innan permitteringen börjar. 

I och med lagändringen kan arbetsgivaren och företrädaren för personalen också skriftligen avtala om en sju dagars uppsägningstid för permitteringar, även om det i det kollektivavtal som ska tillämpas har bestämts en längre eller annars annorlunda anmälningstid.

Åter­anställnings­skyldigheten gäller i fort­sättningen endast större arbets­givare. 

Enligt arbetsavtalslagen är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbete till en tidigare arbetstagare som sagts upp av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker. Återanställningsskyldigheten gäller i antingen fyra eller sex månader oberoende av anställningens längd.  

I fortsättningen gäller återanställningsskyldigheten endast arbetsgivare som regelbundet har minst 50 anställda. För arbetsgivare med färre än 50 anställda slopas återanställningsskyldigheten helt och hållet.