Har din arbetsgivare gått i konkurs? Se våra advokaters råd

Ämnen

• Arbetslöshet
• Arbetsrätt
• Rättshjälp

En arbetsgivares konkurs kommer ofta som en överraskning för de anställda. Det är uppenbart att situationen väcker många frågor. Vad behöver du som anställd veta om din arbetsgivare går i konkurs? Se vår advokats råd.

Ett företag kan förklaras i konkurs genom ett beslut av tingsrätten. I detta fall utses en förvaltare för konkursboet, som också övertar beslutsbefogenheten. Detta innebär att företagets ledning inte längre fattar beslut.

Som anställd upphör inte ditt anställningsförhållande automatiskt när konkursförfarandet inleds. Konkursboet beslutar om företaget ska fortsätta sin verksamhet och behålla personalen eller om de anställda ska sägas upp.

Konkursboet kan fortsätta verksamheten och behålla dig anställd, till exempel i syfte att sälja företaget. Det är dock vanligare att konkursboet säger upp anställdas anställningsavtal mycket snabbt efter konkursförklaringen.

I konkursfall kan anställda sägas upp med 14 dagars varsel. Denna uppsägningstid ersätter den uppsägningstid som avtalats i ditt anställningsavtal.

Begär ut din utestående lön från Lönegaranti, men skynda dig

I konkursfall är det vanligt att anställda inte har fått ut sin lön. Ofta kan även lön för uppsägningstiden och semesterersättning som ska betalas ut vid anställningsförhållandets upphörande förbli obetalda.

I en sådan situation är det viktigt att kontrollera med konkursförvaltaren om denne kommer att lämna in en ansökan om lönegaranti å dina vägnar. Om konkursförvaltaren inte kan lämna in ansökan måste du själv lämna in ansökan om lönegaranti.

Ansökan om lönegaranti lämnas in till UF-centret och måste lämnas in inom tre månader från det att lönefordran förfallit till betalning. Ansökningsfristen är strikt; om du inte lämnar in din ansökan inom fristen kan lönefordran inte betalas ut som lönegaranti. Vänta inte, agera snabbt!

Ansökningsformuläret för lönegaranti finns på UF-centres webbplats eller på webbplatsen suomi.fi. Som privatperson ska du använda ansökningsformuläret för lönegaranti för anställda.

Fyll i ansökan noggrant och bifoga nödvändiga dokument, såsom ditt anställningsavtal, eventuella anställningsintyg och dina lönebesked.

Var särskilt uppmärksam på den del av ansökan om lönegaranti där du anger den lön du ansöker om. Ange den exakta period under vilken lönerna har ackumulerats (den period för vilken löneanspråket görs), beräkningsgrunden och beloppet. Ange alla belopp som bruttobelopp. Kom också ihåg att kryssa i rutan på ansökningsformuläret där du uppger om du gör anspråk på dröjsmålsränta.

Förvaltaren behöver information om lönefordringar

Du måste också anmäla eventuella lönefordringar till förvaltaren. Du bör fråga förvaltaren om denne känner till eventuella lönefordringar och om dessa har förts in i fordringsförteckningen. Om så inte är fallet måste du själv anmäla dem. Anmäl dina lönefordringar till förvaltaren i form av ett övervakningsbrev och skicka övervakningsbrevet till förvaltaren senast på övervakningsdagen. Det är lämpligt att be förvaltaren direkt om mer information och råd om denna process.

Som medlem i YTK Arbetsliv kan du också kontakta Juristkompisen för juridisk rådgivning i denna situation.