Käynnistyikö työ­paikallasi muutos­neuvottelut? – Huomioi nämä irti­sano­misesta tuo­tannollis-talou­dellisin perus­tein

Aiheet

• Lakikaveri
• Työoikeus

Työpaikalla käynnistyvät muutosneuvottelut eivät aina suinkaan tarkoita irtisanomisia, mutta neuvotteluissa voidaan myös päätyä henkilöstömäärän vähentämiseen tuotannollis-taloudellisin perustein. Tällöin irtisanottavalla työntekijällä on oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen.

1. Uudelleen­sijoittamisen ja -kouluttamisen mahdolli­suus on selvitettävä
   
   Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, voisiko työntekijän siirtää muihin tehtäviin tai kouluttaa uuteen tehtävään. Tämä velvollisuus säilyy koko irtisanomisajan.
2. Irti­sanomisten tulee kohdistua niihin tehtäviin, jotka vähentyvät
   
   Mikäli muutosneuvotteluissa päädytään henkilöstömäärän vähentämiseen, päätökset siitä, ketä nämä koskevat tehdään muutosneuvotteluiden jälkeen. Vähentämisten tulee kohdistua niihin tehtäviin, jotka vähenevät, mutta työnantaja voi suhteellisen vapaasti valita irtisanottavat työntekijät. Työehtosopimuksissa voi olla määräyksiä vähentämisjärjestyksestä, jotka tulee huomioida. Irtisanominen ei saa koskaan tapahtua syrjivillä perusteilla, kuten sairauden takia.
3. Irtisanomis­aika on huomioitava
   
   Irtisanomisaika määritellään lain, työsopimuksen tai alan työehtosopimuksen mukaan. Lain mukaan työantajan irtisanoessa irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston perusteella seuraavasti:
   
   Alle 1 vuosi = 14 vrk
   1–4 vuotta = 1 kk
   4–8 vuotta = 2 kk
   8–12 vuotta = 4 kk
   yli 12 vuotta = 6 kk
   
   Lue tarkemmin irtisanomisajoista
4. Irtisanomis­aikana työsuhde on voimassa normaalisti
   
   Irtisanomisaikana työnteko jatkuu normaalisti. Joskus työnantaja haluaa kuitenkin vapauttaa irtisanotun työntekijän työn tekemisestä jo irtisanomisaikana. Mikäli näin on, tästä kannattaa pyytää työnantajalta kirjallinen ilmoitus. Vaikka työn tekeminen loppuisi, työsuhde on voimassa ja palkanmaksu – sekä lomien kertyminen – jatkuu koko irtisanomisajan.
   
5. Työntekijällä on oikeus palkalli­seen työllistymis­vapaaseen
   
   Irtisanomisaikana työntekijällä on oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen, joka on tarkoitus käyttää oma-aloitteiseen työnhakuun tai työvoimaviranomaisen palveluiden hyödyntämiseen. Työllistymisvapaa on 5–20 päivän pituinen, riippuen työsuhteen kestosta.
6. Sinulla voi olla oikeus työllisty­mistä edistävään valmennukseen
   
   Jos sinut on irtisanottu tuotannollis-taloudellisista syistä, sinulla on oikeus työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen, jos työsuhteesi on kestänyt yli 5 vuotta ja työnantajasi palveluksessa on vähintään 30 työntekijää. Valmennus on arvoltaan vähintään yhden kuukauden palkkaa vastaava summa. Valmennus on toteutettava irtisanomisajan päättymisen jälkeen 2 kk kuluessa.
7. Työterveys­huolto jatkuu 6 kk työ­velvoitteen päättymisestä
   
   Tuotannollis-taloudellisista syistä irtisanotulla työntekijällä on oikeus jatkaa organisaation työterveyspalveluiden käyttöä 6 kk työvelvoitteen päättymisestä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta ja työnantajan palveluksessa työskentelee vähintään 30 työntekijää.
8. Yli 55-vuotiailla on laajennettu muutos­turva
   
   Mikäli olet irtisanomishetkellä täyttänyt 55 vuotta ja työsuhteesi on kestänyt vähintään 5 vuotta, sinulla on oikeus laajennettuun muutosturvaan. Tämä tarkoittaa pidempää työllistymisvapaata sekä oikeutta muutosturvarahaan ja muutosturvakoulutukseen.
   
   Lue lisää muutosturvasta täältä
9. Kilpailukielto­sopimus ei sido sinua
   
   Kun työsuhde päättyy irtisanomiseen taloudellisista ja tuotannollisista syistä, ei työsopimuksessa mahdollisesti sovittu kilpailukieltosopimus sido työntekijää työsuhteen päättymisen jälkeen.
10. Työnantajalla on takaisin­ottovelvollisuus
    
    Työnantajan tulee tarjota työtä taloudellisella ja tuotannollisella perusteella irtisanotulle työntekijälle, jos työnantaja tarvitsee tekijää samaan tai samankaltaiseen tehtävään, josta työntekijä on irtisanottu. Jotta työntekijä kuuluisi velvoitteen piiriin, tulee työntekijän olla ilmoittautunut työnhakijaksi työvoimaviranomaisen palvelussa. Työtön työnhakija ei tarvitse olla. Takaisinottovelvollisuus kestää 4 tai 6 kk, riippuen työsuhteen pituudesta.
11. Muista keskus­tella lomistasi ja työsuhde-eduistasi sekä tarkistaa loppu­palkkasi
    
    Pitämättömät lomat voi pitää irtisanomisajalla tai työnantajan on maksettava ne lomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Tästä kannattaa keskustella yhdessä.
    
    Kaikki työsuhde-edut, kuten liikunta- ja lounasedut, tulee olla käytettävissä myös irtisanomisajalla. Työnantaja kuitenkin päättää, miten esimerkiksi kertyneiden virike-etujen kanssa toimitaan, kun työsuhde päättyy.
    
    Palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä. Työnantajan tulee siis maksaa viimeinen palkka eli ns. lopputili, joka sisältää tyypillisesti myös lomakorvauksen. Tarkista, että loppupalkassa maksetaan kaikki saatavasi, myös esim. mahdolliset kulukorvaukset. 
    
    Lue lisää loppupalkasta
    
    

Lisää aiheesta:

Muutosneuvottelut ja irtisanomisuhka – Mitä tehdä?

Työelämäopas: Muutosneuvottelut