Milloin voin pitää kesä­lomani ja mitä kor­vauksia saan sen ajalta? 

Aiheet

• Lakikaveri
• Palkka
• Työoikeus

Mietitkö jo kesälomasi ajankohtaa ja pituutta? Katso tästä, miten lomapäiviä kertyy ja koska voit lomailla. Kerromme myös, minkälaisia korvauksia sinulle maksetaan loman ajalta.  

Miten paljon lomaa voin pitää kesällä?  

Kesäloma on osa vuosilomaa, jota ansaitaan etukäteen lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) aikana. Suurimman osan lomastasi olet siis ansainnut jo edellisen kalenterivuoden aikana. 

• Jos työsuhteesi on lomanmääräytymisvuoden loppuun (eli 31.3.) mennessä kestänyt yhdenjaksoisesti alle vuoden, sinulle on kertynyt 2 lomapäivää jokaiselta täydeltä kuukaudelta.  
• Jos työsuhteesi on kestänyt maaliskuun loppuun mennessä vähintään vuoden, on lomaa kertynyt 2,5 päivää/kuukausi. 

Vaihdoin hiljattain työtä. Vaikuttaako se asiaan? 

Jos vaihdat työtä, lomapäiväsi eivät siirry työnantajalta toiselle. Työsuhteesi päättyessä sinulle maksetaan yleensä lomakorvaus pitämättä jääneistä lomista. Uudessa työpaikassa alat kerryttää vuosilomaa uudestaan nollasta.  

Jos siis olet aloittanut nykyisessä työssäsi hiljattain, sinulle ei välttämättä ole ehtinyt vielä kertyä lomapäiviä. Jos sinulla on kuitenkin toiveissa lomailla kesän aikana, niin kysy rohkeasti työnantajaltasi tai esihenkilösi mahdollisuudesta pitää jonkun verran palkallista lomaa. Asia kannattaa ottaa puheeksi jo ennen kuin allekirjoitatte työsopimuksen, jos mahdollista.   

Voit myös pyytää työnantajaltasi palkatonta lomaa. Se voi olla hyvä vaihtoehto varsinkin, jos olet saanut lomakorvausta edellisestä työstäsi.  

Teen osa-aikatyötä. Kertyykö minulle lomapäiviä?  

Lain mukaan lomaa kertyy kokonaisilta lomanmääräytymiskuukausilta. Tällainen täysi lomanmääräytymiskuukausi on kuukausi, jonka aikana olet työskennellyt vähintään 14 päivänä.  

Saatat kuitenkin työskennellä osa-aikaisesti niin, ettei sinulle kerry yhtäkään kuukautta, joka sisältäisi 14 työpäivää tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työpäivää. Näissä tilanteissa täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kuukausi, jonka aikana olet työskennellyt vähintään 35 tuntia. 

Lain mukaan sinulle ei kerry vuosilomaa osa-aikaisesta työstä, jos työskentelet alle 14 päivää tai alle 35 tuntia kuukaudessa. Näissä tilanteissa sinulle kertyy kuitenkin vapaata kaksi arkipäivää niiltä kalenterikuukausilta, kun työsuhteesi on voimassa. Käytännössä sinulla on siis oikeus saada kaksi vapaata päivää jokaista työkuukautta kohden, jos haluat. 

Entä määräaikainen työ, kertyykö sen aikana lomapäiviä?  

Määräaikaisena työntekijänä ansaitset tavalliseen tapaan vuosilomaa työsuhteesi ajalta. Jos työsuhteesi jatkuu määräaikaisuuden jälkeen samalla työnantajalla ilman keskeytyksiä tai vain lyhyellä keskeytyksellä, katsotaan työsuhteesi jatkuneen yhdenjaksoisena, kun lasketaan lomapäiviäsi.    

Etenkään lyhyemmissä määräaikaisuuksissa, kuten esimerkiksi kesätöissä, lomia ei kuitenkaan yleensä pidetä. Sen sijaan ne maksetaan usein lomakorvauksena, kun työsuhde päättyy.    

Miten sairausloma vaikuttaa vuosiloman kertymiseen? Katso tästä

Milloin voin pitää kesälomani? 

Lain mukaan työnantaja saa määrätä vuosilomasi ajankohdan. Voit kuitenkin esittää mielipiteesi asiasta ja työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava toiveesi huomioon. Työnantajan pitää lisäksi kohdella työntekijöitä tasapuolisesti.  

Kun olet kerryttänyt riittävän määrän lomapäiviä, sinulla on oikeus pitää 24 arkipäivää vuosilomastasi lomakauden aikana, eli 2.5.-30.9. välillä. Muut lomapäivät (eli talviloma) sinun on pidettävä seuraavan lomakauden alkuun, eli 1.4. mennessä.   

Sinulla on oikeus pitää kesä- ja talviloma yhtenä jaksona. Työnantajasi voi jakaa vuosilomasi useampaan jaksoon vain, jos se on välttämätöntä työn järjestämiseksi. Myös näissä tilanteissa sinulla on kuitenkin oikeus pitää 12 arkipäivää (ma-la) kesälomastasi yhtenä pätkänä.  

Lue lisää loman ajankohdasta

Saanko palkkaa loman aikana?  

Kyllä, lain mukaan sinulla on oikeus palkkaan myös loman aikana. Lomapalkan määrä riippuu siitä, minkälainen työaika ja palkkaustapa sinulla on.  Vuosiloman ajalta sinulle maksetaan vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkka. 

Lain mukaan lomapalkka tulisi maksaa sinulle jo ennen lomasi alkua, mutta käytännössä se saatetaan usein maksaa loman aikana, tavallisena palkanmaksupäivänä. Saat myös erillisen laskelman lomapalkastasi. Tarkista aina, että se on oikein!   

Lue lisää lomapalkan kertymisestä

Mikä on lomaraha ja saanko myös sitä? 

Lomarahan maksaminen perustuu joko työehtosopimukseen, työsopimukseen tai käytäntöön, jota työpaikallasi noudatetaan. Sinulla saattaa siis olla lomapalkan lisäksi oikeus myös lomarahaan. Usein lomarahan maksaminen edellyttää sitä, että pidät lomaa ja palaat töihin sen jälkeen. Monilla lomaraha on 50 % lomapalkasta ja se maksetaan joko lomapalkan yhteydessä tai loman jälkeen.  

Kuinka paljon lomaraha on ja voiko sen vaihtaa vapaiksi? Lue lisää

Lakikaveri on jäsenen apuna

Onko sinulla kysyttävää työsopimuksestasi tai vaikka palkastasi? YTK Työelämän jäsenenä saat nopeaa ja asiantuntevaa apua ammattilaiselta!