Få upplever att diskriminering på grund av graviditet eller familje­ledighet hanteras på ett lämpligt sätt – Så bör arbets­givaren agera

Ämnen

• Arbetsrätt
• Rättshjälp

• Nästan 70 % av de som svarade på YTK Arbetslivs enkät hade upplevt diskriminering i arbetslivet på grund av familjeledighet eller graviditet.
• Bara 2 % av dem som rapporterade diskriminering tyckte att något hade gjorts åt situationen.
• YTK Arbetslivsmedlemmar som upplever eller observerar diskriminering kan alltid be om råd hos Juristkompis-tjänsten.
• När misstänkt diskriminering har anmälts ska ärendet utredas och eventuellt diskriminerande förfaranden åtgärdas. I vissa situationer kan arbetstagaren ha rätt till ersättning.

69 % av de YTK Arbetslivmedlemmar som svarade på arbetslivsundersökningen* hade upplevt diskriminering i arbetslivet på grund av familjeledighet eller graviditet. Av dessa hade 58 % anmält diskrimineringen – men endast 2 % av de som anmälde diskrimineringen ansåg att situationen hade hanterats på ett lämpligt sätt.
 
YTK Arbetslivs arbetsrättsjurist Taija Numminen berättar om de vanligaste formerna av diskriminering, hur man bör agera om man utsätts för eller upptäcker diskriminering på grund av familjeledighet eller graviditet – och vad som bör hända därefter.

Vad är dis­krimi­nering på grund av familje­ledighet eller graviditet?

Diskriminering som är förbjuden enligt jämställdhetslagen är varje åtgärd som försätter en person i en annan ställning på grund av graviditet, förlossning, föräldraskap eller familjeledighet. Diskrimineringen gäller vanligtvis rekrytering, förlängning av visstidsanställningar och återgång från familjeledighet.
 
Baserat på kontakter som inkommit till YTK Arbetslivs Juristkompis-tjänst är följande situationer typiska:

• En jobbsökande erbjuds inte en tjänst på grund av att hen är gravid eller planerar att ta familjeledighet.
• En visstidsanställds anställningsavtal förlängs inte på grund av att hen tar familjeledighet eller är gravid.
• Under anställningsintervjun ställs frågor om familjeplaner.
• Gravida eller personer med familjeledighet erbjuds inte samma utbildnings- eller karriärmöjligheter.
• En anställd går miste av en överenskommen löneökning på grund av att hen tar familjeledighet.
• En anställd som återvänder från familjeledighet återgår inte till sina tidigare arbetsuppgifter eller får minskade ansvarsområden.
• En anställd blir uppsagd eller permitterad kort efter att ha meddelat att hen är gravid eller ska ta familjeledighet.

Hur ska en anställd agera om hen blir gravid eller planerar familjeledighet?

Anställda behöver inte uppge sina planer på graviditet eller familjeledighet när de söker jobb. Graviditet, föräldraledighet och vårdledighet måste anmälas till arbetsgivaren minst 2 månader före det planerade startdatumet för ledigheten. Om ledigheten varar högst 12 arbetsdagar är anmälningstiden 1 månad.

Utnyttjandet av graviditets- eller familjeledighet får inte inverka negativt på t.ex. arbetsfördelning, utbildning eller lön.

Vad ska man göra om man upptäcker eller upplever diskriminering?

Anmäl alltid ärendet till din närmaste chef, ledningen eller arbetsmiljöombudet. Alla medlemmar i YTK Arbetsliv kan också ringa Juristkompis-tjänsten och få råd. Även jämställdhetsombudsmannens rådgivningstelefon är öppen för alla och kostnadsfri.

Vad bör följa på anmälan?

När ärendet har vidarebefordrats bör den närmaste chefen och ledningen ta ärendet på allvar. Olämplig behandling och diskriminering ska upphöra omedelbart och eventuella diskriminerande åtgärder ska åtgärdas. Enligt jämställdhetslagen kan en anställd också kräva ersättning om hen har blivit diskriminerad på grund av till exempel graviditet eller familjeledighet.
 
Om ingen reaktion kommer trots att ärendet har anmälts, bör du kontakta Juristkompis-tjänsten eller jämställdhetsombudsmannens rådgivningstelefon.
 
Det är viktigt att komma ihåg att diskriminering inte behöver vara avsiktlig för att vara diskriminering. Ofta är arbetsgivaren eller chefen inte medveten om att hen agerar felaktigt – men trots det är diskriminerande handlingar olagliga och måste åtgärdas.

 
Medlemmarnas erfarenheter och kommentarer om diskriminering på grund av familjeledighet eller graviditet:

”Rekryteraren sa rakt ut att han inte skulle anställa mig på grund av familjeledighet, trots att jag i övrigt var lämplig för jobbet.”
 
”Jag hade ett visstidskontrakt. Då talades det om att det skulle finnas ett behov året därpå. När jag berättade att jag var gravid erbjöd de mig inte ens jobb för hösten.”

”Löneutvecklingen jämfört med kollegor som jobbat heltid släpade efter. Jag fick ingen bonus förra gången eftersom jag var familjeledig under en del av året.”

”När jag återvände från familjeledigheten var alla förmåner och min position borta.”

”Löneöversynen har flyttats tre gånger. Först fick jag veta att den skulle ses över när jag återvände från familjeledighet och sedan när jag återvände fick jag veta att den skulle ses över nästa gång.”

Vad YTK Arbetslivs medlemmar skulle vilja se förändras:

”En mer öppen inställning till familjeliv och olika familjesituationer. Människor får barn, det är livets gång. Det gör inte människor till sämre arbetstagare.”
 
”Arbetsgivare borde vara mer medvetna om att familjeledighet/graviditet inte borde påverka beslut. Det känns som att det fortfarande finns en stor okunskap om detta.”
 
”Skapa en mer accepterande atmosfär kring att skaffa barn och de konsekvenser det medför. Dessutom bör man uppmuntra pappor att ta ledigt, så att inte allt ansvar och karriärförluster fortsätter att vila på kvinnorna.”
 
”Kostnaderna för familjeledighet bör utjämnas så att det blir mer jämställt även för arbetsgivarna. Naturligtvis har också fördelningen av familjeledigheten betydelse.”

* YTK Arbetslivs undersökning genomfördes 17.3-23.3.2025 och besvarades av sammanlagt 104 YTK Arbetsliv-medlemmar. Av de svarande var 79 % kvinnor och 21 % män.