Artificiell intelligens som hjälpmedel vid jobbsökande – smart eller dumt?

Ämnen

• Jobbsökande

Artificiell intelligens har också smugit sig in i jobbsökandet. När man bläddrar igenom nyhetsmedier och sociala medier är det sällsynt att stöta på rubriker, ledare och kommentarer om huruvida artificiell intelligens är värdefull eller inte, eller om det är lämpligt eller olämpligt att använda den i jobbsökandet. Under årens lopp verkar jobbsökartipsen ha drunknat. Det finns gott om AI-tips, men hur ser den aktuella verkligheten ut när det gäller användningen av AI i jobbsökande och rekrytering, om man ska tro forskningen?

Artificiell intelligens skannar ansökningar, bjuder in kandidater till intervjuer och gör urval. Enligt nya studier används dock artificiell intelligens ännu inte i så stor utsträckning vid rekrytering.

Enligt en undersökning som Jobly* genomfört bland rekryteringspersonal uppger endast 8 % att AI redan används regelbundet. Nästan 70 % av respondenterna i samma undersökning använder ännu inte AI eller anser inte att det har någon inverkan på rekryteringen.

I en liknande undersökning** som Duunitori genomfört bland stora arbetsgivare tror nästan 50 % inte att artificiell intelligens kommer att ha någon större inverkan på rekrytering och jobbsökande under de kommande tre åren. Endast 8 % tror att den kommer att ha en revolutionerande inverkan.

Resultaten är överraskande. Utvecklingen av artificiell intelligens under de senaste åren har gått otroligt snabbt. Med tanke på denna takt verkar det ologiskt att något verkligt revolutionerande inte skulle hända inom rekrytering inom tre år. Med tanke på att vi redan har en mängd användbara sätt att utnyttja artificiell intelligens för en rad olika ändamål, är 8 % en ganska blygsam andel av dem som använder artificiell intelligens inom rekrytering.

Hur är det med arbetssökande?

Arbetssökande har för sin del aktivt experimenterat med artificiell intelligens. Av dem som svarade på Duunitoris undersökning bland arbetssökande*** har 37 % använt artificiell intelligens i sin jobbsökning, och 20 % i YTK:s medlemsundersökning****. Dessa siffror är från 2025, så om frågan ställdes i våras skulle siffrorna förmodligen vara ännu högre. Det bör också noteras att i Duunitori-undersökningen var de viktigaste användningsområdena att arbeta med CV och ansökningar samt att beskriva sina egna färdigheter. Samma teman är också de mest populära i YTK Gnista, de verktyg för jobbsökning som vi erbjuder våra medlemmar.

För att komplettera undersökningsresultaten startade jag nyligen en diskussion på LinkedIn om rekryterares erfarenheter av jobbsökandes användning av artificiell intelligens. Bland de dussintals kommentarerna stod ett budskap klart: låt inte artificiell intelligens ersätta ditt eget tänkande. Med andra ord, använd AI som ett bollplank och utmana ditt eget tänkande och dina resultat med det. Arbetsgivare vill fortfarande ha riktiga människor, inte något ideal skapat av AI. Rekryterare ville också rätta till felaktig information om användningen av AI på andra sidan bordet. Det är fortfarande människor som arbetar där, och ansökningarna som kommer in läses av människor.

Artificiell intelligens hjälper till att hitta nya jobbmöjligheter

Oavsett om du tycker att det är dumt eller inte, har artificiell intelligens också kommit till undsättning i en ny tjänst som finns på YTK Gnista. Verktyget hjälper användare att identifiera sina färdigheter och rekommenderar lediga jobb baserat på dessa färdigheter. Det som gör detta intressant är att de rekommenderade jobben kan vara helt olika från vad användaren kanske hade förväntat sig baserat på sin tidigare arbetserfarenhet. Detta är avsiktligt. Vi vill bredda utbudet av alternativ och hjälpa användarna att se skogen för alla träd. Arbetet har dock bara börjat. Prova det, låt dig överraskas och ge oss din feedback på det nya verktyget, som du hittar i OmaYTK. Var det absurt eller kanske spännande? Vi ser fram emot din feedback!

Källor:

*Joblys undersökning om artificiell intelligens och rekrytering

** Nationell rekryteringsundersökning 2025

***Duunitorin nationella rekryteringsundersökning: Jobbsökande i Finland 2025

****YTK Arbetslöshetskassans medlemsundersökning 10/2025

Mirva Puranen

Servicechef, YTK Arbetslöshetskassa

Jag arbetar på vår arbetslöshetskassa med att utveckla Gnista-tjänster som påskyndar sysselsättning. Vi gör inte detta arbete ensamma, utan bygger våra tjänster genom att lyssna på våra medlemmar och samarbeta med andra aktörer inom sysselsättningssektorn. Jag är övertygad om att de bästa resultaten uppnås tillsammans. Min uppgift är att uppmuntra människor att ta nästa steg i sin karriär – på ett lösningsorienterat och varsamt sätt.