När kan jag ta min sommarsemester och vilken ersättning får jag för den perioden?

Ämnen

• Arbetsrätt
• Lön
• Rättshjälp

Funderar du redan på när och hur lång din sommarsemester ska bli? Här kan du se hur dina semesterdagar ackumuleras och när du kan ta ut din semester. Vi berättar också vilken ersättning du får under din semester.

Hur mycket semester kan jag ta ut under sommaren?

Sommarlovet är en del av semestern som intjänas i förväg under kvalifikationsåret (1.4–31.3). Största delen av din semester har du alltså förtjänat redan under föregående kalenderår. 

• Om din anställning före utgången av kvalifikationsåret (dvs. 31.3.) har varat mindre än ett år utan avbrott, har du tjänat in 2 semesterdagar för varje hel månad.  
• Om din anställning har varat minst ett år fram till slutet av mars, har du tjänat in 2,5 dagar/månad semester.

Jag bytte nyligen jobb. Påverkar det? 

Om du byter arbete överförs inte dina semesterdagar från en arbetsgivare till en annan. När din anställning upphör får du i regel semesterersättning för uteblivna semestrar. På den nya arbetsplatsen börjar du tjäna in semester på nytt från noll. 

Om du har börjat i ditt nuvarande arbete nyligen har du alltså inte nödvändigtvis hunnit tjäna in några semesterdagar ännu. Om du ändå har önskemål om semester under sommaren, fråga modigt din arbetsgivare eller din chef om möjligheten att ta ut någon form av betald semester. Det lönar sig att ta upp frågan redan innan ni undertecknar arbetsavtalet, om det är möjligt.   

Du kan också be din arbetsgivare om oavlönad ledighet. Det kan vara ett bra alternativ, särskilt om du har fått semesterersättning för ditt tidigare arbete.

Jag jobbar deltid. Får jag några semesterdagar?

Enligt lagen intjänas semester för hela kvalifikationsmånader. En sådan full kvalifikationsmånad är en månad under vilken du har arbetat i minst 14 dagar.  

Du kan dock arbeta deltid så att du inte tjänar in en enda månad som innehåller 14 arbetsdagar eller bara en del av kalendermånaderna innehåller 14 arbetsdagar. I dessa situationer betraktas som full kvalifikationsmånad en sådan månad under vilken du har arbetat minst 35 timmar. 

Enligt lagen tjänar du inte in semester för deltidsarbete om du arbetar mindre än 14 dagar eller mindre än 35 timmar i månaden. I dessa situationer tjänar du dock in två vardagar ledigt för de kalendermånader då ditt anställningsförhållande är i kraft. I praktiken har du alltså rätt att få två lediga dagar för varje arbetsmånad om du vill.

Hur är det med visstidsanställningen, ackumuleras det semesterdagar under den?  

Som visstidsanställd tjänar du som vanligt in semester för tiden i ditt anställningsförhållande. Om ditt anställningsförhållande efter visstidsanställningen fortsätter hos samma arbetsgivare utan avbrott eller endast med ett kort avbrott, anses ditt anställningsförhållande ha fortgått utan avbrott när man räknar dina semesterdagar.    

I synnerhet vid kortare visstidsanställningar, som till exempel sommarjobb, tar man dock i regel inte ut semestern. Däremot betalas de ofta som semesterersättning när anställningen upphör.

Hur påverkar sjukskrivningen intjänandet av semester? Se här

När kan jag ta mitt sommarlov? 

Enligt lagen får arbetsgivaren bestämma tidpunkten för din semester. Du kan dock framföra din åsikt i frågan och arbetsgivaren ska i mån av möjlighet ta hänsyn till dina önskemål. Arbetsgivaren ska dessutom behandla arbetstagarna jämlikt.   

När du har samlat ihop tillräckligt många semesterdagar har du rätt att ta ut 24 vardagar av din semester under semesterperioden, det vill säga mellan 2.5.-30.9. Övriga semesterdagar (d.v.s. vintersemester) ska du ta ut till början av nästa semesterperiod, det vill säga senast 1.4.   

Du har rätt att ha sommar- och vintersemester som ett enda avsnitt. Din arbetsgivare kan dela upp din semester i flera perioder endast om det är nödvändigt för att ordna arbetet. Även i dessa situationer har du dock rätt att ta ut 12 vardagar (mån-lör) av sommarsemestern som ett enda avsnitt.  

Läs mer om tidpunkten för semestern

Får jag lön under semestern?  

Ja, enligt lag har du rätt till lön även under semestern. Semesterlönens storlek beror på vilken typ av arbetstid och lönesätt du har.  Under semestern får du minst den ordinarie eller genomsnittliga lönen. 

Enligt lagen ska semesterlönen betalas ut till dig redan innan semestern börjar, men i praktiken kan den ofta betalas ut under semestern, som en vanlig löneutbetalningsdag. Du får också en separat beräkning av din semesterlön. Kontrollera alltid att det är rätt!

Läs mer om intjänande av semesterlön

Vad är semesterpenning och får jag den också? 

Betalningen av semesterpenning baserar sig antingen på kollektivavtal, arbetsavtal eller praxis som följs på din arbetsplats. Du kan alltså utöver semesterlönen även ha rätt till semesterpenning. Ofta förutsätter betalningen av semesterpenningen att du tar ut semester och sedan återgår till arbetet. För många är semesterpenningen 50 % av semesterlönen och den betalas antingen i samband med semesterlönen eller efter semestern.  

Hur mycket är semesterpenningen och kan den bytas ut mot semester? Läs mer

Juristkompisen hjälper våra medlemmar

Har du frågor om ditt arbetsavtal eller din lön? Som medlem i YTK Arbetsliv får du snabb och kompetent hjälp av en professionell rådgivare!