Jobbsökarcoachning testas – Konkret feedback och personliga karriärdiskussioner
Artikel
Ämnen
- Jobbsökande
- Kunskapsutveckling
- Medlemsförmån
Jobbsökarcoaching kan låta som en massa tråkiga presentationer – eller som ett utmärkt tillfälle att ta kontroll över din jobbsökning. Jag testade Redi-coachningsprogrammet, som är tillgängligt för alla YTK Arbetslivsmedlemmar, för att se vilket av dessa alternativ som ligger närmast sanningen. Jag fick till exempel mycket konkreta råd om hur jag kunde förbättra mitt CV och hade en intressant diskussion om min karriär.
1. Enkelt att komma igång – Coachen kontaktar mig
Coachningen börjar omedelbart med en personlig prägel. När jag loggar in för första gången på Redi-onlinetjänsten som tillhandahålls av Cimson Koulutuspalvelut får jag snart ett meddelande från min coach, Mervi. Om jag vill kan jag genomföra coachningsprogrammet helt på egen hand, men det finns också möjlighet till en timmes gemensam coachningssession med henne. Hon lovar att snart kontakta mig per telefon så att vi kan diskutera fortsättningen.
Nästa dag ringer min telefon. Mervi och jag pratar en stund om mina förhoppningar, behov och tankar kring coachningen. Jag berättar att jag särskilt vill ha feedback på mitt CV och mina jobbansökningar. Jag är också intresserad av en videoansökan eller videointervju. Det skulle också vara trevligt att diskutera möjliga riktningar för min egen slingrande karriärväg.
Utifrån detta kommer vi överens om en tid för en 60-minuters coachningssession. Mervi rekommenderar också delar av coachningstjänsten som jag bör gå igenom innan vår Teams-session. Jag behöver också ladda upp mitt CV och min jobbansökan till tjänsten om jag vill ha feedback på dem.
2. Självstudier i egen takt
Jag är mycket glad över att Redi-onlinetjänsten gör det möjligt att i egen takt bekanta sig med materialet. Coachningen är uppbyggd som en tydlig väg från planering av jobbsökandet till kanaler för jobbsökande, från identifiering av dina färdigheter till sökverktyg och slutligen till karriärplanering.
Du behöver dock inte gå igenom hela vägen eller i ordning, vilket är bra eftersom det finns mycket material. Att gå igenom det systematiskt kan vid första anblicken verka som en överväldigande uppgift.
Jag börjar med de avsnitt som Mervi rekommenderat. Jag tittar på korta videoklipp på 2–10 minuter, utforskar de länkade webbplatserna och gör uppgifterna. Bland annat måste jag fundera över vilka kanaler jag använder för att söka jobb och överväga mina egna styrkor.
De enskilda uppgifterna och videoklippen går snabbt att gå igenom, men om jag gör för många i rad börjar min koncentration svikta. Därför arbetar jag igenom avsnitten i coachningen under dagen, när jag ändå sitter vid datorn. Det är lätt att navigera i Redi-coachningen. Jag kan gå till den del jag senast slutade, hoppa framåt eller gå tillbaka.
Materialet innehåller inget som är ”helt nytt och överraskande” för mig, men det fungerar som en utmärkt påminnelse och väckarklocka. I själva verket söker jag inte aktivt arbete just nu, men om jag gjorde det skulle coachningen ha gett mig massor av idéer för att hitta dolda jobb – som utgör nästan 70 % av alla jobb idag. Uppgiften att identifiera mina färdigheter får mig att stanna upp och fundera över min arbetsprofil.
Varför bör du testa coachingen?
- Äkta feedback från en utomstående
Det är mycket sällsynt att få direkt feedback på sitt CV eller sin jobbansökan. Tyvärr är det ofta bara rekryterare, dvs. de personer som du skickar dokumenten till, som får se dessa viktiga dokument. Tyvärr har de sällan tid eller intresse att ge konstruktiv feedback. Du får ofta uppmuntrande feedback från dina vänner och familj, men den mest användbara feedbacken kommer från en expert på jobbsökning. - Konkreta och specifika tips
Om du redan har specifika jobb i åtanke kan du be din jobbsökcoach att fokusera på dessa ansökningar. I så fall kan ni tillsammans skräddarsy ditt CV och din ansökan för dessa specifika jobb och till och med öva på anställningsintervjuer i förväg! - Nya insikter och idéer
När man söker arbete är det lätt att fastna i invanda vanor och tankesätt. Jobbsökarcoaching hjälper dig att se saker ur nya perspektiv. Du kan få nya insikter om dina färdigheter och till exempel hur du hittar dolda jobbmöjligheter. - Stöd och motivation
Det är helt normalt att känna sig frustrerad när man söker jobb. Du kanske skickar ut många ansökningar utan att få något svar. Eller så blir du kallad till många intervjuer, men får ändå inte jobbet. En jobbsökcoach förstår utmaningarna med att söka jobb och påminner dig om att det inte är ditt fel och att du inte är ensam. - Nytta för alla
Att delta i coaching är värdefullt i alla skeden av jobbsökandet, oavsett bransch eller yrke. Om möjligt är det bra att börja med coaching redan i början av jobbsökandet för att få en smidig start. En separat coachningsväg har också skapats för studenter och personer som är i början av sin karriär.
3. Materialet klart för coachen
Några dagar före vår planerade coachningssession laddar jag upp mitt CV och mitt ansökningsbrev till systemet. Den här gången använder jag mina gamla, autentiska dokument från några år tillbaka. Redi-programmet erbjuder också många färdiga mallar för CV och ansökningar. Jag gör också en videointervjuövning, där jag spelar in mina videosvar på några frågor i programmet.
Mervi har lovat att gå igenom allt mitt material och ge mig feedback. Det känns spännande, eftersom jag nästan aldrig har fått konkret feedback på mitt CV eller min jobbansökan. Den enda feedback jag har fått är ”tack, men du blev inte vald” eller att jag har gått vidare till en intervju.
4. Personlig diskussion med coachen
Vid den överenskomna tiden loggar jag in på Teams-mötet som Mervi har skickat. Det känns trevligt att se Mervi ansikte mot ansikte. På min begäran börjar vi sessionen med att gå igenom materialet.
Jag får mycket konkret feedback på mitt CV och råd om hur jag kan förbättra det, till exempel::
- Mallen är en av Canvas färdiga mallar. Det vore bra att åtminstone ändra färgerna så att den inte ser exakt likadan ut som andra. Kanske kan de ändras till färgerna för den organisation jag söker till?
- Mitt foto är minnesvärt. Det är personligt och positivt, men ändå professionellt.
- Orden som beskriver mina färdigheter är grundläggande och allmänna termer. Det är bra, eftersom CV:n, särskilt i stora organisationer, ofta först granskas med hjälp av nyckelord, och om rätt nyckelord saknas kan du bli utesluten från urvalet.
- Jag bör lägga till en kort och koncis sammanfattning eller slogan i början av mitt CV. Något som ger en snabb överblick över vem jag är.
Mervi påminner oss om att CV:n kanske bara läses igenom i några sekunder första gången. Därför är det väldigt viktigt vad som fångar ögat: vad står i rubrikerna, vad står först, vad är markerat med fetstil?
När det gäller ansökningsbrevet har jag medvetet valt ett mycket personligt ansökningsbrev som jag skickade in vid den tiden. Jag fick inte jobbet då, men jag fick särskild beröm för min ansökan. Nu ville jag höra vad en expert tyckte om den.
Mervi tycker också att mitt ansökningsbrev är bättre än mitt CV, eftersom det förmedlar min personlighet. Texten skiljer sig från typiska ansökningsbrev, men den tar väl hänsyn till den tjänst jag söker och väcker intresse. Mervi tycker att den kunde vara ännu mer framåtblickande: hur kan jag vara till nytta för organisationer? Varför ska de välja mig?
Vi går också igenom mina svar från videointervjun. Mervi tycker att de är ganska naturliga och avslappnade, men att de skulle kunna behöva några små krokar och slagord. Svar som är kortare än en minut bör kunna fånga lyssnarens intresse och vara minnesvärda. Ett bra sätt att göra detta är att ge konkreta exempel istället för att bara prata om dig själv och vad du gör.
5. En framtidsblick på arbetslivet
Vi kommer att använda den andra halvan av den gemensamma vägledningssessionen till informell karriärvägledning. Detta påverkas naturligtvis något av att jag för närvarande är ganska nöjd med mitt nuvarande arbetsliv och inte riktigt överväger någon förändring – men samtidigt är jag medveten om att de förändringar som artificiell intelligens medför sannolikt också kommer att ha en betydande inverkan på mina jobbmöjligheter.
Vi pratar med Mervi om hur och i vilken riktning artificiell intelligens potentiellt kan förändra arbetslivet och i vilken riktning jag kan ta min egen mångsidiga karriär.
Mervi påminner mig också om hur artificiell intelligens kan vara ett utmärkt hjälpmedel i jobbsökandet. Och hon menar inte att man ska skriva sina egna ansökningsbrev med hjälp av ChatGPT, som många gör nuförtiden och som rekryterare lätt kan upptäcka.
Artificiell intelligens kan dock användas som en utmärkt sparringpartner. Du kan använda den för att finslipa dina ansökningar, förbereda dig inför intervjuer eller till och med be om idéer om nya sätt att hitta dolda jobbmöjligheter.
Personligen föredrog jag dock den timslånga coachningssessionen jag hade med Mervi på Teams framför den med artificiell intelligens. Den feedback och diskussion jag fick från Mervi var behagligt mänsklig, men ändå lämpligt kritisk och konstruktiv.