Har om­ställnings­förhandlingar inletts på din arbets­plats?

Ämnen

• Arbetsrätt
• Rättshjälp

Omställningsförhandlingar på arbetsplatsen innebär inte alltid uppsägningar, men de kan också leda till att antalet anställda minskar av produktionsekonomiska skäl. I sådana fall har den uppsagda arbetstagaren rättigheter som det är värt att känna till.

1. Möjligheten till omplacering och omskolning måste utredas
   
   Innan en arbetstagare sägs upp måste arbetsgivaren utreda om arbetstagaren kan omplaceras eller utbildas för nya arbetsuppgifter. Denna skyldighet kvarstår under hela uppsägningstiden.
2. Upp­sägningarna skall omfatta de tjänster som minskas
   
   Vid en eventuell minskning av personalstyrkan fattas beslut om vilka som ska beröras efter omställningsförhandlingarna. Uppsägningarna ska riktas mot de tjänster som ska minskas, men arbetsgivaren har relativt stor frihet att välja vilka arbetstagare som ska sägas upp. Kollektivavtal kan innehålla bestämmelser om i vilken ordning nedskärningarna ska ske, vilket bör beaktas. Uppsägningar får aldrig grundas på diskriminerande grunder, t.ex. sjukdom.
3. Uppsägnings­tiden måste beaktas
   
   Uppsägningstiden bestäms enligt lag, anställningsavtal eller kollektivavtal inom branschen. Enligt lagen bestäms uppsägningstiden vid uppsägning från arbetsgivarens sida av anställningsförhållandets varaktighet enligt följande:
   
   Under 1 år = 14 dygn
   1–4 år = 1 mån
   4–8 år = 2 mån
   8–12 år = 4 mån
   över 12 vår = 6 mån
   
   Läs mer om uppsägningstider
4. Under uppsägnings­tiden fortsätter anställnings­förhållandet som vanligt
   
   Under uppsägningstiden fortsätter arbetet som vanligt. Ibland vill arbetsgivaren dock befria den uppsagda arbetstagaren från att arbeta redan under uppsägningstiden. Om så är fallet bör man be arbetsgivaren om ett skriftligt besked. Även om arbetet avslutas fortsätter anställningsförhållandet att gälla och löneutbetalningen – samt intjänandet av semester – fortsätter under uppsägningstiden
   
5. Arbetstagaren har rätt till avlönad sysselsättnings­ledighet
   
   Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till betald sysselsättningsledighet, som ska användas för frivilligt arbetssökande eller för att utnyttja arbetsförmedlingens tjänster. Beroende på anställningsförhållandets varaktighet är ledighetsperioden mellan 5 och 20 dagar.
6. Du kan ha rätt till sysselsättnings­främjande träning
   
   Om du har blivit uppsagd på produktionsekonomiska grunder har du rätt till sysselsättningsfrämjande träning eller utbildning om du har varit anställd i mer än 5 år och din arbetsgivare har minst 30 anställda. Utbildningen är värd minst en månadslön. Coachningen ska äga rum inom 2 månader från uppsägningstidens utgång
7. Företags­hälsovården fortsätter 6 månader efter att arbets­plikten upphört
   
   En arbetstagare som sagts upp på produktionsekonomiska grunder har rätt att fortsätta att använda organisationens företagshälsovårdstjänster i 6 månader efter att anställningsförhållandet upphört, om anställningsförhållandet har varat i minst 5 år och arbetsgivaren har minst 30 anställda.
8. Personer över 55 år har ett utökat omställnings­skydd
   
   Om du vid uppsägningen har fyllt 55 år och din anställning har varat i minst 5 år har du rätt till ett utökat omställningsskydd.
   
   Läs mer om omställningsskydd här
9. Du är inte bunden av ett konkurrens­förbudsavtal
   
   När anställningen upphör på grund av uppsägning av produktionsekonomiska skäl, binder ett eventuellt i arbetsavtalet överenskommet konkurrensförbudsavtal inte arbetstagaren efter att anställningen upphört.
10. Arbetsgivaren har återanställnings­skyldighet
    
    Arbetsgivaren ska erbjuda en arbetstagare som sagts upp av produktionsekonomiska skäl arbete, om arbetsgivaren behöver en arbetstagare för samma eller liknande arbetsuppgifter som arbetstagaren har sagts upp från. För att omfattas av skyldigheten måste arbetstagaren vara anmäld som arbetssökande hos arbetsförmedlingen. Det är inte nödvändigt att vara arbetslös arbetssökande. Skyldigheten att återanställa arbetstagaren gäller i 4 eller 6 månader, beroende på hur länge anställningsförhållandet varat.
11. Kom ihåg att diskutera dina semestrar och arbets­förmåner samt kontrollera din slutlön
    
    Outtagna semestrar kan tas ut under uppsägningstiden eller ska betalas av arbetsgivaren som semesterersättning när anställningen upphör. Det lönar sig att diskutera detta tillsammans.
    
    Alla anställningsförmåner, såsom motions- och lunchförmåner, ska vara tillgängliga även under uppsägningstiden. Arbetsgivaren beslutar dock hur man ska gå till väga med till exempel intjänade förmåner när anställningen upphör.
    
    Löneperioden upphör när anställningsförhållandet upphör. Arbetsgivaren ska därför betala ut den sista lönen, den så kallade slutlönen, som vanligtvis inkluderar semesterersättning. Kontrollera att slutlönen täcker alla dina krav, t.ex. eventuella kostnadsersättningar.
    
    Läs mer om slutlönen
    
    

Mer om ämnet:

Om­ställnings­för­hand­lingar och risk för upp­sägning – vad ska man göra?

Arbetslivsguide: Om­ställnings­för­handlingar