Työsopi­muksen rajoitus­ehdot

Päivitetty 23.6.2026

Työsopimus on yksi työelämän tärkeimmistä asiakirjoista. Siksi se kannattaa lukea huolellisesti läpi ennen allekirjoittamista ja varmistaa, että ymmärtää kaikki sopimuksen ehdot sekä sen, mistä on sopimassa. Jos jokin kohta herättää kysymyksiä, niihin kannattaa pyytää selvennystä ennen nimensä kirjoittamista paperiin. Allekirjoitettu työsopimus kannattaa myös säilyttää itsellä, sillä siihen voi olla tarpeen palata myöhemmin.

Työsopimus ei ole pelkkä muodollisuus, vaan asiakirja, jolla voi olla merkittäviä vaikutuksia myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Vaikka työsopimuslaissa on paljon pakottavia määräyksiä, jotka suojaavat työntekijää, voivat myös työntekijä ja työnantaja suoraan keskenään sopia monista asioista. Työsopimuksissa voi siten olla hyvinkin pitkälle meneviä velvoitteita, joiden merkitys on tärkeää ymmärtää jo silloin, kun sopimusta ollaan tekemässä.

Kiinnitä erityistä huomiota näihin, kun olet tekemässä työsopimusta

• Työsuhteen aikainen kilpailevan toiminnan kielto
• Kilpailukieltosopimus
• Houkuttelukielto
• Rekrytointikielto
• Salassapitosopimus
• Sopimussakko on sovittu seuraus ehtojen rikkomisesta

Katso lisätiedot: Kiin­nitä huomiota näihin rajoi­tuksiin työ­sopimuksessa