Työsopimuslain mukaan työntekijä ja työnantaja voivat tehdä kilpailukieltosopimuksen. Kilpailukieltosopimuksella tarkoitetaan työsuhteen alkaessa tai sen aikana tehtävää sopimusta, jolla työntekijä sitoutuu olemaan työsuhteen päättymisen jälkeen työskentelemättä kilpailevan toiminnan parissa tai harjoittamatta kilpailevaa yritystoimintaa.
Kilpailukieltosopimuksen enimmäiskestoksi voidaan sopia yksi vuosi työsuhteen päättymisestä lukien. Johtamistyössä tai vastaavassa itsenäisessä asemassa toimivan työntekijän osalta enimmäiskestosta voidaan poiketa.
Kilpailukieltosopimuksen tekeminen edellyttää painavaa syytä
Kilpailukieltosopimus on merkittävä rajoitus yksilön vapauteen harjoittaa elinkeinoaan. Siksi siitä voidaan pätevästi sopia vain, jos sille on työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvä erityisen painava syy. Kilpailukieltosopimuksen syyn erityistä painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan toiminnan laatu ja sellainen suojan tarve, joka johtuu liikesalaisuuden säilyttämisestä tai työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta, samoin kuin työntekijän asema ja tehtävät sekä muut vastaavat seikat. Pelkkä halu rajoittaa kilpailua ei ole riittävä syy kilpailukieltosopimuksen tekemiselle.
Työntekijällä on oikeus korvaukseen rajoituksen ajalta
Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen rajoitusajalta. Jos rajoitusajaksi on sovittu enintään kuusi kuukautta, työnantajan on maksettava työntekijälle rajoitusajalta korvaus, joka vastaa 40 prosenttia työntekijän palkasta. Jos rajoitusajaksi on sovittu yli kuusi kuukautta, on työntekijälle maksettava rajoitusajalta korvaus, joka vastaa 60 prosenttia työntekijän palkasta.
Korvaus maksetaan rajoitusaikana työsuhteessa noudatetun palkanmaksukauden mukaisesti. Korvaus pitää maksaa, vaikka työntekijä työllistyisi rajoitusaikana muuhun kuin kilpailevaan työhön. Työntekijä voi siis saada uudesta ei-kilpailevasta työstä palkkaa ja samanaikaisesti kilpailukieltosopimuskorvausta.
Kilpailukieltosopimuksen irtisanominen
Työnantaja voi työsuhteen aikana irtisanoa kilpailukieltosopimuksen noudattaen irtisanomisaikaa, joka on pituudeltaan vähintään kolmasosa rajoitusajan pituudesta ja aina kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Työnantaja ei voi irtisanoa kilpailukieltosopimusta enää siinä vaiheessa, kun työntekijä on irtisanonut työsopimuksen.
Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvista syistä. sekä edellä kuvatut ehdot.
Muista että katsellaksesi Eduhousen koulutuksia, sinun tulee olla rekisteröitynyt verkkokoulutuspalvelun käyttäjäksi. Jos et vielä ole rekisteröitynyt palveluun, voit tehdä sen OMA+-palvelussa osiossa Webinaarit ja koulutukset.
