Työsuhteen aikainen kilpailevan toiminnan kielto on suoraan laista johtuva velvollisuus, joka koskee kaikkia työntekijöitä ilman erillistä sopimusta. Kyseessä on siis eri asia kuin kilpailukieltosopimus.
Kilpailevan toiminnan kielto työsuhteen aikana tarkoittaa sitä, että työntekijä ei saa tehdä toiselle työnantajalle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa hyvän tavan vastaisena kilpailutekona. Kielto kattaa sekä työsuhteessa tehtävää työtä että työntekijän omaa yritystoimintaa.
Kilpailevan toiminnan kielto kattaa myös kilpailevan toiminannan valmistelun. Työntekijän on sallittua solmia uusi työsopimus, mutta muista valmistelutoimista on syytä pidättäytyä.
Kilpailevan toiminnan kiellon rikkomisesta voi seurata vahingonkorvausvelvollisuus sekä työsuhteen päättäminen.
Jos työnantaja työsopimusta tehtäessä on tietoinen kilpailevasta toiminnasta, eikä edellytä sen lopettamista, katsotaan työnantajan antaneen luvan kilpailevaan toimintaan. On suositeltavaa, että työntekijä saa tästä kirjallisen vahvistuksen.
Milloin kilpailevan toiminnan kielto päättyy?
Kilpailevan toiminnan kielto päättyy työsuhteen päättyessä. Se on kuitenkin voimassa vielä irtisanomisajallakin, vaikka työntekijällä ei olisi työvelvoitetta.
Kun työsuhde on päättynyt, työntekijä saa lähtökohtaisesti vapaasti ryhtyä harjoittamaan kilpailevaa toimintaa, eli esimerkiksi siirtyä kilpailevan työnantajan palvelukseen, ellei työsopimuksessa ole erikseen sovittu kilpailukieltosopimuksesta työsuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan.
Muista että katsellaksesi Eduhousen koulutuksia, sinun tulee olla rekisteröitynyt verkkokoulutuspalvelun käyttäjäksi. Jos et vielä ole rekisteröitynyt palveluun, voit tehdä sen OMA+-palvelussa osiossa Webinaarit ja koulutukset.
