Työsopimuslaki velvoittaa työntekijän pitämään salassa työnantajan liikesalaisuudet. Kyseinen työsopimuslain mukainen velvoite lakkaa lähtökohtaisesti silloin, kun työsuhde päättyy.
Rikoslaissa on määräyksiä yrityssalaisuuden rikkomisesta ja rikoslaissa velvollisuutta olla hyödyntämättä yrityssalaisuutta ei ole sidottu työsuhteen voimassaoloaikaan.
Salassapitoehdot
Usein työnantajat haluavat vahvistaa työntekijän salassapitovelvoitetta nimenomaisilla salassapitoehdoilla. Salassapitoehdot ja erilliset salassapitosopimukset ovatkin työsopimuksissa hyvin yleisiä.
Salassapitosopimuksilla ulotetaan liikesalasuusalaisuuksien paljastamisen kielto koskemaan työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa tietyn määritellyn ajan tai rajoittamattoman ajan. Lähtökohtaisesti salassapitoehdot ovat päteviä, mutta pätevyys ja kohtuullisuus arvioidaan aina tapauskohtaisesti.
