Kaikki työnantajat organisaation koosta tai työsuhteen muodosta tai kestosta riippumatta ovat velvollisia järjestämään ehkäisevän työterveyshuollon. Työterveyshuolto on työnantajan järjestämä palvelu, joka on ennen kaikkea työntekijän tukena työuran eri vaiheissa. Se auttaa säilyttämään terveyden, työkyvyn ja hyvinvoinnin sekä ehkäisee työperäisiä sairauksia ja kuormitusta. Työterveyshuollon kautta työntekijällä on käytössään asiantuntevaa apua ja ennaltaehkäisevää tukea, joka auttaa tekemään työelämästä turvallisempaa ja kestävämpää.
Työnantajan velvollisuudesta järjestää työntekijöilleen työterveyshuolto säädetään työterveyshuoltolaissa (1383/2001).
Työntekijän oikeus ja etu
Suomessa työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää työterveyshuolto. Se on työntekijälle maksutonta, ja sen sisältö suunnitellaan työn ja työympäristön tarpeiden mukaan.
Työterveyshuolto voidaan järjestää esimerkiksi:
terveyskeskuksen kautta
yksityisen lääkäriaseman palveluina
työnantajan omana palveluna
Mitä hyötyä työterveyshuollosta on työntekijälle?
Työterveyshuollon suurin hyöty on se, että se on työntekijän tukena arjessa ja erityisesti silloin, kun oma jaksaminen tai terveys on koetuksella.
Työntekijä saa:
Ennaltaehkäisevää tukea terveyteen ja työkykyyn, kuten esimerkiksi terveystarkastuksia, työkyvyn arvioita ja varhaista puuttumista ongelmiin.
Apua kuormituksen hallintaan. Tunnistetaan riskitekijöitä ja tarjotaan ratkaisuja fyysisen tai henkisen kuormituksen vähentämiseen.
Turvaa työuralle, työhöntulotarkastuksista aina työuran loppupuolen työkyvyn tukitoimiin.
Luottamuksellisen keskustelukumppanin. Moniammatillinen tiimi (työterveyslääkäri, työpsykologi, työfysioterapeutti ym.) on työntekijän käytössä.
Mahdollisuuden vaikuttaa omaan hyvinvointiin. Muun muassa kyselyjen ja kartoitusten avulla voidaan löytää työntekijälle sopivia tukitoimia.
Työterveyshuollon tavoitteet työntekijän näkökulmasta
Työterveyshuollon ydin on auttaa työntekijää pysymään terveenä ja työkykyisenä. Sen avulla voidaan:
ylläpitää ja edistää omaa terveyttä ja jaksamista
turvata turvallinen ja terveellinen työympäristö
ehkäistä sairauksia ja tapaturmia ennen kuin ne syntyvät
tukea henkistä hyvinvointia ja työyhteisön toimivuutta
Luottamus ja tietosuoja
Työterveyshuollossa työntekijän tiedot ovat turvassa. Terveystiedot ovat luottamuksellisia, eikä työnantajalla ole niihin pääsyä ilman perusteltua syytä tai työntekijän suostumusta. Tämä takaa sen, että voit turvallisin mielin hakea apua ja tukea työterveydestä.
Muista että katsellaksesi Eduhousen koulutuksia, sinun tulee olla rekisteröitynyt verkkokoulutuspalvelun käyttäjäksi. Jos et vielä ole rekisteröitynyt palveluun, voit tehdä sen OMA+-palvelussa osiossa Webinaarit ja koulutukset.
