Rekrytointikiellolla tarkoitetaan ehtoa, jonka mukaan työntekijä ei saa työsuhteen päättymisen jälkeen rekrytoida entisen työnantajan työntekijöitä omaan palvelukseensa tai toisen yrityksen palvelukseen. Joskus rekrytointikiellossa on kielletty suoran rekrytoinnin lisäksi työntekijöiden kaikenlainen houkuttelu siirtymään pois entisen työnantajan palvelusta.
Työsopimuslaissa ei ole säädetty rekrytointikiellosta, joten siitä voidaan sopia suhteellisen vapaasti. Rajoituksen pätevyyttä ja kohtuullisuutta arvioidaan aina tapauskohtaisesti.
