Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Arbetsavtalslagen förpliktar arbetstagaren att hemlighålla arbetsgivarens affärshemligheter. Skyldigheten i fråga enligt arbetsavtalslagen upphör i princip när anställningsförhållandet upphör.
I strafflagen finns bestämmelser om brott mot företagshemlighet och i strafflagen är skyldigheten att inte utnyttja företagshemlighet inte bunden till anställningsförhållandets giltighetstid.
Sekretessvillkor
Ofta vill arbetsgivarna stärka arbetstagarens tystnadsplikt genom uttryckliga sekretessvillkor. Sekretessvillkor och separata sekretessavtal är mycket vanliga i anställningsavtal.
Genom sekretessavtal utvidgas förbudet mot att avslöja affärshemligheter till att gälla även efter anställningens upphörande, antingen under en viss fastställd tidsperiod eller på obegränsad tid. I utgångspunkten är sekretessvillkoren giltiga, men deras giltighet och rimlighet bedöms alltid från fall till fall.
