Työnantajan on annettava lomautusilmoitus työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista. Lomautusilmoituksessa on mainittava lomautuksen syy, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.
Sovellettavassa työehtosopimuksessa voi olla poikkeavia määräyksiä lomautusilmoitusajasta. Työantajan ja henkilöstön edustajan välillä tehtävällä sopimuksella voidaan sopia, että työehtosopimuksen mukaisesta lomautusilmoitusajasta huolimatta noudatetaan seitsemän päivän lomautusilmoitusaikaa.
Määräaikaisen lomautuksen kesto on ilmoitettava lomautusilmoituksessa täsmällisesti. Toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen arvioitu kesto ei sido työnantajaa, eikä arvion osoittautuminen virheelliseksi edellytä uuden lomautusilmoituksen antamista. Jos lomautusilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen.
Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.
Muista että katsellaksesi Eduhousen koulutuksia, sinun tulee olla rekisteröitynyt verkkokoulutuspalvelun käyttäjäksi. Jos et vielä ole rekisteröitynyt palveluun, voit tehdä sen OMA+-palvelussa osiossa Webinaarit ja koulutukset.
