Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Arbetsgivaren ska personligen meddela arbetstagaren om permitteringen senast sju dagar innan permitteringen börjar. Av meddelandet om permittering ska framgå orsaken till permitteringen, när den börjar och varaktighet eller uppskattad varaktighet.
I det kollektivavtal som tillämpas kan det finnas avvikande bestämmelser om tiden för meddelande om permittering. Genom ett avtal mellan arbetsgivaren och en företrädare för personalen kan man komma överens om att man trots permitteringsmeddelandetiden enligt kollektivavtalet ska iaktta en sju dagar lång permitteringsmeddelandetid.
Längden på en tidsbestämd permittering ska anges exakt i meddelandet om permittering. Den beräknade längden på en permittering som gäller tills vidare är inte bindande för arbetsgivaren, och det krävs inte att ett nytt meddelande om permittering lämnas för att bedömningen ska visa sig vara felaktig. Om meddelandet om permittering inte kan lämnas personligen, får det sändas per brev eller elektroniskt med iakttagande av samma meddelandetid.
Anmälningsskyldighet föreligger inte om arbetsgivaren inte är skyldig att betala lön till arbetstagaren för hela permitteringstiden på grund av annan frånvaro från arbetet.
Kom ihåg att för att kunna se Eduhouse utbildningar måste du vara registrerad som användare av online-utbildningstjänsten. Om du ännu inte är registrerad kan du göra det i OMA+ -tjänsten under Webbinarier och utbildningar.
