YT-menettely, kun toimenpide saattaa johtaa irtisanomiseen
Harkitessaan toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa vähintään yhden työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen, osa-aikaistamiseen tai työsopimuksen ehdon olennaiseen yksipuoliseen muuttamiseen, työnantajan on annettava yt-neuvotteluista kirjallinen neuvotteluesitys viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista. Neuvotteluesityksestä tulee käydä ilmi ainakin neuvottelujen alkamisaika ja -paikka sekä pääkohdittainen ehdotus neuvotteluissa käsiteltävistä asioista.
selvitys periaatteista, joiden mukaan irtisanottavat määräytyvät
arvio ajasta, jolloin irtisanomiset toteutetaan
Vähimmäisneuvotteluaika on 7 kalenteripäivää silloin, kun työnantajan harkitsemat vähentämiset kohdistuvat alle 10 työntekijään tai jos kyseessä on enintään 90 päivää kestävät lomautukset (riippumatta siitä, kuinka montaa työntekijää lomautukset koskevat). Muissa tilanteissa vähimmäisneuvotteluaika on kolme viikkoa.
Vähimmäisneuvotteluajan osalta on lisäksi säädetty, että jos työnantaja suunnittelee irtisanovansa vähintään 10 työntekijää tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla, työsopimukset eivät saa päättyä ennen kuin 30 päivää on kulunut neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle.
Työehtosopimuksessasi on saatettu sopia neuvottelujen kestosta toisin, joten tarkista aina oma työehtosopimuksesi.
Työnantajan tulee käynnistää yt-menettely, jos suunnittelee:
yrityksen tai sen jonkin osan lopettamista, siirtämistä toiselle paikkakunnalle tai toiminnan laajentamista tai supistamista,
kone- ja laitehankintoja tai uuden teknologian käyttöönottoa,
työn organisointiin tai järjestelyihin liittyviä muutoksia,
palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutoksia
ja ulkopuolisen työvoiman (vuokratyövoima tai alihankinta) käyttöä.
