Työsopimuslaki säätää irtisanomisperusteista, eli perusteista, joilla työnantaja voi irtisanoa työntekijän. Irtisanomisperusteet jakautuvat niin sanottuihin kollektiiviperusteisiin, eli taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin sekä henkilöperusteisiin, eli työntekijästä johtuviin syihin.
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijän henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että syrjivät syyt eivät saa vaikuttaa irtisanomiseen.
Mikä on asiallinen syy?
Työsopimuslain mukaan asiallisena syynä voidaan pitää ainakin työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä. Lain mukaan tällaisia voivat olla esimerkiksi työnantajan työnjohto-oikeuden rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättäminen, töiden laiminlyönti, perusteeton poissaolo, epäasiallinen käytös ja huolimattomuus työssä.
Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä ennen kuin työntekijälle on annettu mahdollisuus korjata menettelynsä varoituksella. Ainoastaan silloin, jos kyseessä on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista, varoitusta ei tarvitse antaa.
Lisäksi asiallisena syynä pidetään työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten sellaista olennaista muuttumista, jonka vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Jos työntekijän edellytykset suoriutua työstä muuttuvat, työnantajan on ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.
Kokonaisharkinta ratkaisee
Irtisanomisperusteen olemassaoloa arvioidaan aina kokonaisharkinnalla. Harkinnassa tulee ottaa huomioon työntekijän menettelyn tai työntekoedellytysten muuttumisen vakavuus ja muut asiaan vaikuttavat seikat, kuten:
Työntekijän asema ja tehtävien luonne
Työntekijän muu työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden vastainen toiminta
Työnantajan toimet omien velvollisuuksiensa täyttämiseksi, kuten työntekijän riittävä ohjeistaminen, sekä työnantajan muu asiaan liittyvä menettely
Työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä
Työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Kielletyt irtisanomisperusteet
Työsopimuslaissa on säädetty myös kielletyistä irtisanomisperusteista. Kiellettyjä perusteita ovat ainakin:
Työntekijän sairaus, vamma tai tapaturma, ellei työntekijän työkyky ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Muista että katsellaksesi Eduhousen koulutuksia, sinun tulee olla rekisteröitynyt verkkokoulutuspalvelun käyttäjäksi. Jos et vielä ole rekisteröitynyt palveluun, voit tehdä sen OMA+-palvelussa osiossa Webinaarit ja koulutukset.
