Tuotannollis-taloudellinen irtisanominen – mitä jokaisen työntekijän kannattaa tietää
Työsuhteen päättyminen on aina merkittävä muutos. Kun irtisanomisen syynä ei ole työntekijän oma toiminta, vaan työnantajan toimintaan liittyvät seikat, puhutaan tuotannollis-taloudellisesta irtisanomisesta.
Mitä tuotannollis-taloudellinen irtisanominen tarkoittaa?
Tuotannollis-taloudellinen irtisanominen tulee kyseeseen, kun työnantajan on pakko vähentää henkilöstöä syistä, jotka eivät liity työntekijän henkilöön. Tällaisia syitä ovat esimerkiksi:
yrityksen taloudelliset vaikeudet,
toiminnan supistaminen,
tuotannon tai palveluiden uudelleenjärjestely,
teknologian tai prosessien muutokset, jotka vähentävät työn tarvetta.
Edellytyksenä on, että työntekijän työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Jos kyse on vain väliaikaisesta tilanteesta, irtisanomiselle ei ole laillista perustetta.
Työnantajan velvollisuudet ennen irtisanomista
Lain mukaan irtisanominen on aina viimesijainen vaihtoehto. Työnantajan tulee ennen päätöstä selvittää:
Voidaanko työntekijä sijoittaa muihin tehtäviin? Jos yrityksessä on avoimia tehtäviä, niitä on tarjottava irtisanomisen sijaan.
Onko uudelleenkoulutus mahdollista? Työnantajan on tarjottava koulutusta, jos se antaisi työntekijälle valmiudet uusiin tehtäviin.
Jos työnantaja, jolla ei ole tarjota työntekijälle muuta työtä, voi käyttää määräysvaltaa myös toisessa organisaatiossa. Tällaisessa tilanteessa työnantajan pitää selvittää, voiko hän tarjota työtekijälle työtä muissa määräysvallassaan olevissa yrityksissä tai yhteisöissä.
Näillä velvollisuuksilla pyritään vähentämään irtisanomisten määrää ja turvaamaan työntekijän asemaa muutostilanteissa.
Työnantaja on irtisanonut minut taloudellisella ja tuotannollisella syyllä, vaikka on palkannut uuden työntekijän. Onko irtisanomiseni ollut laillinen?
Työsopimuslain mukaan taloudellista tai tuotannollista irtisanomisperustetta ei lähtökohtaisesti ole olemassa, mikäli työnantaja on ennen tai jälkeen irtisanomisen palkannut uuden työntekijän samoihin tai samankaltaisiin työtehtäviin, ellei työnantajan toimintaedellytyksissä ole tapahtunut olennaista muutosta uuden työntekijän ja irtisanomisesi välisenä aikana.
Työntekijän turva irtisanomistilanteessa
Irtisanotulla työntekijällä on oikeuksia, joiden tarkoitus on helpottaa uuden työn löytämistä ja toimeentulon turvaamista. Näitä ovat esimerkiksi:
Työttömyyspäiväraha, jos työssäoloehto ja muut edellytykset täyttyvät.
Työllistymisvapaa irtisanomisaikana, jonka aikana voi hakea työtä, osallistua haastatteluihin tai koulutukseen.
Työllistymistä tukevat palvelut työvoimaviranomaisen kautta, kuten koulutus, valmennus ja työnvälitys.
Muutosturva, johon voi kuulua taloudellista tukea ja palveluja, jos työntekijä täyttää lain asettamat ehdot.
Muista että katsellaksesi Eduhousen koulutuksia, sinun tulee olla rekisteröitynyt verkkokoulutuspalvelun käyttäjäksi. Jos et vielä ole rekisteröitynyt palveluun, voit tehdä sen OMA+-palvelussa osiossa Webinaarit ja koulutukset.
