Onko sinulla jäänyt palkka kokonaan saamatta? Tai puuttuuko osa, kuten ylityökorvaus, iltalisä tai lomarahan osuus? Ota asia aina heti esille työnantajasi kanssa. Usein jo tästä on apua.
Kysy palkasta ensin työnantajalta
Aloita aina kysymällä puuttuvaa palkkaa työnantajaltasi. Joskus kyseessä voi olla inhimillinen virhe, joka korjataan helposti.
Lähetä työnantajalle vaatimus (esimerkiksi sähköposti) tai kysymys palkkasaatavasta. Kirjallinen viesti toimii usein paremmin ja se helpottaa asian jatkokäsittelyä, jos sille on tarvetta. Halutessasi voit myös hyödyntää varsinaista palkkasaatavalomaketta.
Kerro, miltä ajalta palkkaa käsityksesi mukaan puuttuu, ja kuinka paljon. Voit esittää myös vaatimuksen viivästyskorosta.
Pyydä maksua tietyssä aikataulussa (esimerkiksi viikon kuluessa).
Pyydä työnantajaa vastaamaan kirjallisesti ja esittämään perustelut, jos työnantaja kiistää vaatimuksen.
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi. Tämä tarkoittaa, että työntekijälle tulee maksaa kaikki työsuhteesta johtuvat palkat, mukaan lukien lomakorvaus. Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa on saatettu sopia, että loppupalkka voidaan maksaa työsuhteen päättymisen jälkeen tietyn ajan kuluessa.
Jos et saa niin sanottua loppupalkkaa oikea-aikaisesti tai siitä puuttuu osa, esitä vaatimus työnantajalle kuten yllä on ohjeistettu. Esitä lisäksi vaatimus odotusajan palkasta.
Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle palkka odotuspäiviltä, kuitenkin enintään kuudelta päivältä. Jos maksamatta oleva palkka ei ole selvä ja riidaton tai palkan viivästyminen on johtunut laskuvirheestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut suorituksen viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta.
Epäiletkö työnantajan maksukyvyttömyyttä? Hae palkkaturvaa
Jos vaikuttaa siltä, että työnantaja ei kykene maksamaan palkkaa – esimerkiksi yritys on ajautunut konkurssiin tai sillä on muutoin maksuvaikeuksia – on tärkeää tehdä työnantajalle esitettävän vaatimuksen lisäksi palkkaturvahakemus KEHA-keskukselle.
Palkkaturvana maksetaan työntekijän työsuhteesta johtuvia saatavia silloin, kun työnantaja tekee konkurssin tai on muutoin maksukyvytön.
Toimi näin:
Hae palkkaturvaa mahdollisimman pian – palkkaturvaa on haettava kolmen kuukauden kuluessa palkan erääntymisestä. Huomioi, että jokainen palkkasaatava erääntyy itsenäisesti.
Täytä hakemus huolellisesti ja liitä mukaan tarvittavat dokumentit.
Jos työnantaja ei maksa vaatimuksestasi huolimatta, ota yhteys Lakikaveriin
Jos työnantaja ei maksa palkkasaatavaasi vaatimuksestasi huolimatta tai kiistää oikeutesi palkkaan, ole yhteydessä Lakikaveriin. Toimita Lakikaverille asiaasi koskeva aineisto ja erityisesti työnantajalle esittämäsi vaatimus ja siihen mahdollisesti saamasi vastaus.
Lakikaverilta voit saada muun muassa neuvoja ja tarvittaessa apua palkkasaataviesi laskemiseen.
Palkkasaatavien vanheneminen – älä odota liian pitkään
Palkkasaatavilla on vanhentumisaika. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että jos et vaadi palkkaa ajoissa, voit menettää oikeutesi siihen. Tästäkin syystä on tärkeää selvittää palkkasaatava-asiat nopeasti.
Vanhentumisen pääsääntö työsuhteen aikana:
Työsuhteen aikana palkka vanhenee viidessä vuodessa sen erääntymisestä.
Työsuhteen aikana työaikalakiin perustuvat ja vuosilomalakiin perustuvat saatavat vanhentuvat kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden lopusta, kun saatava olisi pitänyt maksaa.
Vanhentuminen työsuhteen päättymisen jälkeen:
Saatavat vanhentuvat, jos palkkasaatavia koskevaa kannetta ei nosteta käräjäoikeudessa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Palkkasaatavien vaatiminen tuomioistuimessa
Jos palkkasaatava-asiaa ei saada ratkaistua sovinnollisesti, voi työntekijä nostaa käräjäoikeudessa kanteen työnantajaa vastaan. Oikeudenkäynnissä ratkaistaan työntekijän oikeus palkkaa.
Oikeudenkäynti on aina viimesijainen keino ja sen käynnistämistä on syytä harkita tarkasti oikeudenkäyntikuluriskin vuoksi.
Asiasta on hyvä keskustella Lakikaverin kanssa, joka voi antaa juridisen arvioin asiasta ja kertoa myös oikeudenkäyntikuluista. YTK Työelämän jäsenellä on tietyin ehdoin oikeus oikeusturvavakuutukseen, joka kattaa oikeudenkäyntikuluja 10 000 euroon asti. Jäsen omavastuu on 15 %, kuitenkin aina vähintään 250 euroa.
