Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Med prövotidshävning avses den tid inom vilken ett arbetsavtal kan hävas av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Prövotidshävningen avslutar genast arbetsavtalet. En prövotid kan inte avbrytas innan arbetet påbörjas.
Som grund för prövotidshävning kan man använda ’prövotid’, men prövotidshävning får inte göras på osaklig grund. Som en sådan osaklig grund för prövotidshävning kan betraktas till exempel en situation där man bryter mot diskrimineringsförbudet i diskrimineringslagen eller jämställdhetslagen.
Eftersom syftet med prövotiden är att ge båda parter tid att bedöma hur rekryteringen lyckats, kan man som saklig grund till exempel anse att arbetstagarens förväntningar inte uppfyllts i fråga om arbetsuppgifterna eller arbetsgemenskapen. På motsvarande sätt skulle arbetsgivaren kunna göra en prövotidshävning om det är klart att arbetstagaren inte lämpar sig för sina arbetsuppgifter eller arbetsgemenskapen.
Enligt vedertagen rättspraxis är prövotiden tillräcklig som grund för prövotidshävning, men före prövotidshävningen ska arbetsgivaren ge arbetstagaren tillfälle att bli hörd om orsakerna till att arbetsavtalet hävs. Dessutom ska arbetsgivaren senast på begäran uppge närmare skäl till prövotidshävningen.
Kom ihåg att för att kunna se Eduhouse utbildningar måste du vara registrerad som användare av online-utbildningstjänsten. Om du ännu inte är registrerad kan du göra det i OMA+ -tjänsten under Webbinarier och utbildningar.
