Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Efter barnets födelse kan barnets biologiska eller adoptivförälder ta hand om barnet hemma under en föräldraledighet på 320 dagar. Om det finns två föräldrar har båda rätt till 160 vardagar vardera. Om fler än ett barn föds förlängs föräldraledigheten med 84 dagar för varje barn som föds.
En förälder kan överlåta högst 63 vardagar av sin del av föräldraledigheten till den andra föräldern, vårdnadshavaren eller sin egen eller den andra förälderns make eller sambo. Föräldrarna kan samtidigt ta hand om barnet hemma under graviditets- eller föräldraledigheten i 18 arbetsdagar. Föräldraledigheten ska anmälas till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början, eller minst en månad före om ledigheten är högst 12 dagar.
En förälder som är arbetstagare kan dela upp föräldraledigheten i högst fyra perioder på minst 12 dagar vardera, och föräldraledigheten kan utnyttjas fram till dess att barnet fyller 2 år. Om en anställd samtidigt har rätt till föräldrapenning för ett eller flera barn kan hen ta ut högst fyra perioder av föräldraledighet under samma kalenderår. Arbetsgivaren kan också komma överens om deltidsföräldraledighet vid deltidsarbete. I så fall avräknas halva dagar från föräldraledighetskvoten.
Den födande föräldern kan ta graviditetsledigt 14–30 dagar före barnets födelse, om graviditeten har varat minst 154 dagar. Graviditetsledigheten börjar dock alltid senast dagen efter graviditetens slut. Graviditetsledigheten är 40 vardagar och måste tas ut i ett sammanhängande period, det vill säga ledigheten kan inte flyttas till ett senare datum. Söndagar och helgdagar räknas inte som vardagar. Graviditetsledigheten ska anmälas till arbetsgivaren senast två månader före den planerade ledighetens början.
På FPA:s webbplats hittar du mer information och anvisningar om vad du ska tänka på under graviditeten och när du ansöker om graviditetsersättning.
Lagen reglerar endast rätten till graviditets- och föräldraledighet, och löneutbetalningen under ledigheten baseras på kollektivavtal, anställningsavtal eller praxis på arbetsplatsen. Under graviditets- och föräldraledigheten kan man dock ansöka om graviditets- och föräldrapenning från Folkpensionsanstalten. Om arbetsgivaren betalar lön under ledigheten betalas graviditets- och föräldrapenningen från Folkpensionsanstalten i regel direkt till arbetsgivaren.