Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Anställningsförhållandet kan avslutas på initiativ av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren. Avslutandet av anställningen kan ske genom avskedande, genom ömsesidig överenskommelse eller genom uppsägning. På den här sidan hittar du information om de olika situationerna och hur du som anställd ska agera.
Avslutande av anställning via uppsägning
Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan säga upp anställningsförhållandet. Arbetstagaren behöver inte ange någon grund för uppsägningen. Arbetsgivaren kan säga upp arbetstagaren på sakliga personliga grunder eller på sakliga och tvingande ekonomiska, produktionsmässiga eller verksamhetsmässiga skäl som beror på omorganisation. Uppsägning av anställningsförhållandet ska alltid ske genom ett så kallat uppsägningsmeddelande.
När anställningsförhållandet sägs upp upphör det först efter uppsägningstidens utgång. Under uppsägningstiden gäller fortfarande de normala rättigheterna och skyldigheterna i anställningsförhållandet.
Ett arbetsavtal som ingåtts för viss tid upphör i regel utan uppsägning när den avtalade tiden löper ut eller när det avtalade arbetet är slutfört. Ett arbetsavtal som ingåtts för viss tid kan i regel inte sägas upp.
Från och med den 1.6.2026 finns det möjlighet att ingå ett tidsbegränsat avtal utan särskild anledning för en period på högst ett år. Ett sådant tidsbegränsat anställningsavtal som ingåtts utan särskild anledning kan sägas upp när det har varat i minst sex månader. Uppsägningen sker på samma sätt som vid uppsägning av ett tillsvidareavtal.
Arbetstagaren och arbetsgivaren kan avsluta anställningsförhållandet genom ömsesidig överenskommelse. Initiativet kommer ofta från en arbetsgivare som inte har någon grund för uppsägning enligt arbetsavtalslagen. Kom ihåg att du inte behöver underteckna ett uppsägningsavtal om du inte vill det.
I ett uppsägningsavtal kan arbetsgivaren betala ett s.k. avgångsvederlag till arbetstagaren. Det är värt att notera att uppsägningsavtalet och avgångsvederlaget påverkar din arbetslöshetsersättning. För mer information, se YTK Arbetslöshetskassans hemsida.
Vad ska du tänka på om din arbetsgivare erbjuder dig ett uppsägningsavtal? Läs vår jurists tips!
Avslutande av anställningsförhållande genom hävning
Uppsägning innebär att ett anställningsförhållande som gäller tills vidare eller för viss tid upphör omedelbart och utan uppsägningstid.
Arbetsgivaren får endast av synnerligen vägande skäl säga upp anställningsavtalet med omedelbar verkan.
Arbetstagaren har också rätt att säga upp arbetsavtalet om arbetsgivaren bryter mot eller försummar sina skyldigheter så allvarligt att det inte skäligen kan förutsättas att arbetstagaren fortsätter arbeta ens under uppsägningstiden.
Det är värt att komma ihåg att rätten att säga upp anställningsförhållandet förfaller om uppsägningen inte sker inom 14 dagar från det att arbetstagaren fått kännedom om grunden för uppsägningen.
Prövotidshävning: avslutande av anställningsförhållande under prövotiden
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en prövotid i början av anställningsförhållandet, under vilken anställningsavtalet kan sägas upp av endera parten med omedelbar verkan och utan saklig grund. Prövotiden får dock inte avbrytas på någon av de diskriminerande eller osakliga grunder som anges i lagen. Exempelvis berättigar inte arbetsgivarens produktionsmässiga och ekonomiska utmaningar till en provanställning.
Särskilda situationer för uppsägning av arbetsavtal
Arbetsavtalslagen innehåller vissa särskilda grunder för uppsägning av ett arbetsavtal. Särskilda uppsägningsgrunder är överlåtelse av rörelse, företagsrekonstruktion, konkurs och arbetsgivarens död.
Kom ihåg att för att kunna se Eduhouse utbildningar måste du vara registrerad som användare av online-utbildningstjänsten. Om du ännu inte är registrerad kan du göra det i OMA+ -tjänsten under Webbinarier och utbildningar.
Ibland kan slutet på ett anställningsförhållande komma som en fullständig överraskning för den anställde om arbetsgivaren beslutar att avsluta anställningsförhållandet, till exempel under prövotiden. Situationen kan ge upphov till en rad olika känslor, men den får inte avskräcka dig. Som medlem i YTK får du mycket stöd och verktyg som hjälper dig att hitta ett nytt jobb.Läs mer om detta!
