Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Rätten till vårdledighet grundar sig på arbetsavtalslagen och rätten till den börjar genast efter att föräldrapenningsperioden har löpt ut och pågår tills barnet fyller tre år. Vårdledighet kan tas ut av en förälder åt gången.
Vårdledighet kan tas ut i högst två perioder om minst en månad, såvida inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om flera och kortare perioder.
Om modern får ett nytt barn under föräldra- eller vårdledigheten har hon rätt till en ny graviditets-, moderskaps– eller föräldraledighet. Rätten till ledighet bedöms alltid utgående från det sista barnet.
Vårdledigheten beviljas av arbetsgivaren. Minimilängden är en månad. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också avtala om fler än två vårdledighetsperioder som är kortare än en månad.
Vårdledighet och partiell vårdledighet
Du kan ansöka om barnavårdsstöd från FPA för vårdledighet eller partiell vårdledighet. Om barnet inte går i kommunal förskola kan du få bidrag till hemvård eller privat vård. Om du arbetar högst 30 timmar per vecka på grund av barnets vård och övriga villkor för förmånen är uppfyllda kan du få flexibel eller partiell vårdbidrag.
Arbetstagaren har rätt att vara frånvarande från arbetet högst fyra vardagar åt gången för att ordna vård eller vårda ett barn under 10 år som insjuknat plötsligt. En förälder i taget har rätt till sådan tillfällig vårdledighet. Föräldrarna kan dela upp vårdledigheten sinsemellan så som de vill.
Arbetstagaren ska på begäran lämna en tillförlitlig utredning om orsaken till den tillfälliga vårdledigheten. Enligt lagen är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för tillfällig vårdledighet, men de flesta kollektivavtal innehåller en bestämmelse om lönebetalningsskyldighet för tre eller fyra dagar.
