Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Bland annat är avtalsviten kopplad till konkurrensklausuler, rekryterings- och värvningsförbud samt tystnadsplikt. Avtalsviten är en överenskommen påföljd för brott mot villkoren.
I praktiken innebär avtalsviten ett i förväg överenskommet belopp som arbetstagaren måste betala om han eller hon bryter mot ett avtalsvillkor. Om ingen avtalsvite har avtalats kan avtalsbrott medföra skadeståndsskyldighet.
Avtalsviten skiljer sig från skadestånd i det avseendet att arbetsgivaren, när avtalsviten krävs, inte behöver visa att arbetstagaren genom sitt avtalsbrott har orsakat skada. Av denna anledning är avtalsviten ofta stränga villkor. Avtalsviten fungerar således som ett effektivt avskräckningsmedel.
Hur stor kan en avtalsvite vara?
Det finns inga bestämmelser om avtalsvitens högsta belopp, förutom när det gäller konkurrensklausuler. För en konkurrensklausul kan man avtala om en avtalsvite som motsvarar högst sex månaders lön. Högsta beloppet kan överskridas om arbetstagaren utför ledningsuppgifter eller befinner sig i en position som är jämförbar med ledningsuppgifter.
Avtalsviten ska alltid vara rimlig. En orimligt hög avtalsvite kan i vissa situationer bli föremål för förlikning. Förlikning sker dock inte automatiskt och man kan inte räkna med att beloppet kommer att justeras till en rimlig nivå. Det väsentliga är därför att försöka undvika avtalsvitevillkor eller att komma överens om rimliga belopp.
