Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Enligt arbetsavtalslagen kan arbetstagaren och arbetsgivaren ingå ett konkurrensförbudsavtal. Med konkurrensförbudsavtal avses ett avtal som ingås när ett anställningsförhållande inleds eller under det, genom vilket arbetstagaren förbinder sig att efter att anställningsförhållandet upphört inte arbeta med konkurrerande verksamhet eller bedriva konkurrerande företagsverksamhet.
Konkurrensklausulens maximala giltighetstid kan avtalas till ett år från och med anställningsförhållandets upphörande. För arbetstagare som arbetar i ledande befattning eller i motsvarande självständig ställning kan undantag göras från den maximala giltighetstiden.
För att ingå ett konkurrensförbudsavtal krävs ett tungt vägande skäl
Ett konkurrensklausulavtal utgör en betydande inskränkning av individens frihet att bedriva sin näringsverksamhet. Därför kan ett sådant avtal endast ingås på giltiga grunder om det föreligger ett särskilt tungt vägande skäl som är kopplat till arbetsgivarens verksamhet eller anställningsförhållandet. Vid bedömningen av huruvida skälet till konkurrensklausulen är särskilt tungt vägande ska hänsyn tas till arten av arbetsgivarens verksamhet och det skyddsbehov som följer av att affärshemligheter ska bevaras eller av den särskilda utbildning som arbetsgivaren har ordnat för arbetstagaren, liksom arbetstagarens ställning och arbetsuppgifter samt andra liknande omständigheter. Enbart önskan att begränsa konkurrensen är inte ett tillräckligt skäl för att ingå ett konkurrensklausulavtal.
Arbetstagaren har rätt till ersättning för den tid som begränsningen gäller
Arbetsgivaren är skyldig att betala ersättning till arbetstagaren för begränsningsperioden. Om begränsningsperioden har avtalats till högst sex månader ska arbetsgivaren betala arbetstagaren en ersättning för begränsningsperioden som motsvarar 40 procent av arbetstagarens lön. Om begränsningsperioden har avtalats till mer än sex månader ska arbetstagaren erhålla en ersättning för begränsningsperioden som motsvarar 60 procent av arbetstagarens lön.
Ersättningen betalas ut under begränsningsperioden i enlighet med den löneperiod som gäller i anställningsförhållandet. Ersättningen ska betalas även om den anställde under begränsningsperioden skulle anställas i ett annat arbete än ett konkurrerande arbete. Den anställde kan alltså få lön från det nya, icke-konkurrerande arbetet och samtidigt ersättning enligt konkurrensklausulen.
Uppsägning av konkurrensförbudsavtal
Arbetsgivaren kan under anställningstiden säga upp konkurrensklausulen med iakttagande av en uppsägningstid som är minst en tredjedel av begränsningsperiodens längd och alltid minst två månader. Arbetsgivaren kan inte längre säga upp konkurrensklausulen när arbetstagaren har sagt upp sitt anställningsavtal.
Konkurrensklausulen är inte bindande för arbetstagaren om anställningsförhållandet upphör av skäl som kan hänföras till arbetsgivaren, samt enligt de villkor som beskrivs ovan.
Kom ihåg att för att kunna se Eduhouse utbildningar måste du vara registrerad som användare av online-utbildningstjänsten. Om du ännu inte är registrerad kan du göra det i OMA+ -tjänsten under Webbinarier och utbildningar.
