Bli medlem

Hem Arbetslivsguide Om­ställnings­för­handlingar När behövs omställningsförhandlingar

Ämne

När behövs omställningsförhandlingar

Om­ställnings­förhandlingar när en åtgärd kan leda till upp­sägning

När arbetsgivaren överväger åtgärder som kan leda till uppsägning, permittering, deltidsarbete eller ensidig ändring av ett villkor i arbetsavtalet för minst en arbetstagare, ska arbetsgivaren lämna en skriftlig förhandlingsframställning för omställningsförhandlingarna senast fem dagar innan förhandlingarna inleds. Av förhandlingsframställningen ska framgå åtminstone tid och plats för inledandet av förhandlingarna samt ett förslag i huvuddrag om ärenden som ska tas upp vid förhandlingarna.

Följande ska framgå av förhandlingsframställningen:

  • tid och plats där förhandlingarna inleds
  • ett förslag i huvuddrag om ärenden som ska tas upp vid förhandlingarna.
  • grunderna för de planerade åtgärderna
  • preliminär uppskattning av antalet uppsägningar
  • en redogörelse för de principer som fastställer vem som blir föremål för uppsägningar
  • en bedömning av den tid inom vilken uppsägningarna verkställs

Den kortaste förhandlingstiden är 7 kalenderdagar när de planerade personalminskningarna gäller färre än 10 anställda, eller om permitteringarna varar högst 90 dagar (oavsett hur många anställda som berörs). I andra fall är den kortaste förhandlingstiden tre veckor.

Dessutom föreskrivs att om arbetsgivaren planerar att säga upp minst 10 anställda av produktionsmässiga eller ekonomiska skäl, får anställningsförhållandena inte avslutas förrän 30 dagar har gått från det att förhandlingsframställningen lämnades in till arbetskraftsmyndigheten.

Det kan finnas avvikande bestämmelser om förhandlingstidens längd i ditt kollektivavtal, så kontrollera alltid ditt eget kollektivavtal.

Arbets­givaren ska inleda om­ställnings­förhandlingar om arbets­givaren planerar att

  • lägga ner företaget eller en del av det, flytta företaget till en annan ort eller expandera eller minska verksamheten
  • skaffa nya maskiner och utrustning eller införa ny teknik
  • förändringar i arbetets organisation eller arrangemang
  • förändringar i tjänsteproduktionen eller produktsortimentet
  • anlitande av extern arbetskraft (inhyrd arbetskraft eller underleverantörer)

Se även:

Vad ska man göra om man hotas av uppsägning?
Kontrollera om du har rätt till dagpenning!

Ämne