Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Det rekommenderas att avtalet om uppsägning görs skriftligt. Den part som senare hävdar att uppsägningen av anställningen har avtalats måste kunna bevisa avtalets existens och innehåll.
Om du erbjuds ett avtal om uppsägning av anställningsförhållandet, kom ihåg att du aldrig är skyldig att underteckna ett uppsägningsavtal.
Ett uppsägningsavtal avslutar anställningsförhållandet genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna. Alternativt kan man komma överens om att den anställde säger upp sig, men villkoren för detta måste överenskommas.
Ibland avslutas ett anställningsförhållande genom överenskommelse om villkoren för att fortsätta anställningsförhållandet har försämrats och båda parter anser att det är bättre att avsluta anställningsförhållandet.
Arbetsgivarens perspektiv
Fördelen eller motivet för arbetsgivaren i ett sådant avtal är vanligtvis att arbetsgivaren, genom att komma överens med arbetstagaren om uppsägning av anställningsförhållandet, inte behöver säga upp arbetstagaren ensidigt. Arbetsgivaren kan därmed vara säker på att arbetstagaren inte kommer att bestrida frågor som rör anställningsförhållandet. Om arbetsgivaren säger upp anställningsavtalet och det inte finns någon giltig och tvingande anledning till uppsägningen enligt lag, kan arbetsgivaren åläggas av domstol att betala ersättning för den oberättigade uppsägningen (ett belopp motsvarande 0–24 månadslöner).
Arbetstagarens perspektiv
Den största fördelen för arbetstagaren i avtalet är den extra ersättning som denne erhåller enligt avtalet.
En ”nackdel” för arbetstagaren är att man genom ett uppsägningsavtal uppnår en så kallad karens inom arbetslöshetsskyddet, som är 45 dagar efter att anställningsförhållandet upphört. Arbetstagaren har alltså inte rätt till arbetslöshetspenning under cirka 1,5 månader från det att anställningsförhållandet upphörde.
Å andra sidan har karens egentligen ingen betydelse om arbetstagaren får en extra ersättning som motsvarar minst 1,5 månaders lön. Detta på grund av att alla extra ersättningar till arbetstagaren periodiseras i systemet för utkomstskydd för arbetslösa. Detta innebär att man inte får arbetslöshetsersättning för så många månaders lön som man får. I praktiken, om man till exempel får sex månaders lön som extra ersättning, får man inte inkomstrelaterad dagpenning för sex månader. Denna periodicitet överlappar karensen, eftersom båda börjar löpa efter att anställningen upphört. Dessutom lönar det sig att komma ihåg att även semesterersättningen periodiseras, vilket också förskjuter rätten till dagpenning.
Nackdelen är förstås också att man i avtalet vanligtvis kommer överens om att ingendera parten efter att avtalet ingåtts har några andra krav på varandra. Efter att avtalet ingåtts kan man således inte ifrågasätta lagenligheten av händelserna under anställningsförhållandet eller anställningsförhållandets upphörande.
Saker att tänka på och överväga
Det är alltid värt att jämföra avtalet med den rådande bakgrundssituationen: i vilket sammanhang diskuteras avtalet? Säger arbetsgivaren upp anställningsavtalet av ekonomiska och produktionsrelaterade skäl, eller hävdar företaget att det finns skäl att säga upp anställningsavtalet på grund av den anställdes personliga omständigheter, eller är det den anställde själv som vill sluta? Det måste därför göras en bedömning av vad som sannolikt kommer att hända om ingen överenskommelse nås. Å andra sidan är det också viktigt att beakta vems initiativ överenskommelsen bygger på.
Situationen jämförs vanligtvis med uppsägning, dvs. en situation där arbetsgivaren skulle säga upp den anställdes avtal istället för att nå en överenskommelse. Vid förhandlingar om lön under uppsägningstiden är därför utgångspunkten den uppsägningstid som arbetsgivaren skulle behöva iaktta om denne beslutade att säga upp anställningsavtalet. Det är särskilt motiverat att komma överens om att uppsägningstiden ska iakttas. Om den inte iakttas förlorar arbetstagaren pensionsintjänande och intjänande av semester för den period som motsvarar uppsägningstiden. Om avtalet föreskriver att anställningsförhållandet ska upphöra utan uppsägningstid eller med en kortare uppsägningstid, är det viktigt att den anställde tar hänsyn till detta när han eller hon bedömer storleken på avgångsvederlaget/ytterligare ersättning.
Exempel
Uppsägningstiden för arbetstagaren är 2 månader. I avtalet kommer man överens om att anställningen upphör omedelbart och arbetstagaren får ett avgångsvederlag som motsvarar 6 månaders lön. I en sådan situation betalas inte ett extra belopp motsvarande 6 månaders lön, utan i själva verket 4 månaders lön.
När ditt anställningsförhållande upphör har du också rätt till ersättning för outnyttjad semester och andra eventuella löner fram till anställningsförhållandets upphörande, såsom provisioner och arbetstidsbalanser.
Om en anställd sägs upp av ekonomiska och produktionsrelaterade orsaker, är eventuella konkurrensklausuler som avtalats i anställningsavtalet efter anställningsförhållandets upphörande inte bindande för den anställde. Om en anställd sägs upp av dessa skäl och företaget har minst 30 anställda och den anställdes anställning har varat i minst 5 år, har den anställde rätt till coaching eller utbildning för att främja anställningen (värd minst en månadslön) och företagshälsovård i sex månader efter anställningens upphörande. Om den anställde är över 55 år har han eller hon dessutom rätt till omställningsskyddsutbildning och oomställningsskyddspenning (motsvarande en månadslön) från arbetsförmedlingen om anställningsförhållandet upphör av ekonomiska och produktionsrelaterade skäl och anställningsförhållandet har varat i minst fem år.
Om du ingår ett avtal, observera att du inte är berättigad till dessa ovan nämnda, eftersom ditt anställningsförhållande inte upphör av ekonomiska och produktionsmässiga orsaker, utan slutar med ett avtal. Om du vill försäkra dig om dessa bör du uttryckligen komma överens om dem. Även i fråga om omställningsskyddsutbildning och omställningsskyddspenning borde man komma överens om någon form av kompensation som så att säga täcker dem.
När du avtalar om uppsägning bör du se till att frågor som är viktiga för dig, såsom de som nämns ovan, anges i avtalet. Annars har du inte rätt till dem. Observera också att endast belopp som överstiger dessa lagstadgade ersättningar betraktas som extra. Det är upp till varje individ att avgöra vad som anses vara tillräcklig extra ersättning. Det är viktigt att notera att extra ersättning inte ger rätt till pension. Ersättningsbeloppet påverkas av faktorer som anställningsförhållandets längd, om det är sannolikt att arbetsgivaren kommer att säga upp den anställdes anställningsavtal och, i så fall, om detta skulle vara olagligt, samt den anställdes egen önskan att avsluta anställningsförhållandet. Extra ersättning kan också omfatta andra villkor än ekonomiska villkor.
Observera också att om du till exempel har någon form av arbetslöshetsförsäkring i ditt bostadslån, är den vanligtvis knuten till uppsägning av anställning av ekonomiska och produktionsrelaterade orsaker. Efter att avtalet har undertecknats är sådana försäkringar därför i princip inte giltiga. Det är lämpligt att kontrollera detta med försäkringsbolaget.
Även om avtalet ger upphov till karens och eventuell extra ersättning periodiseras, lönar det sig att se till att jobbsökningen är i kraft hela tiden efter att anställningen upphört. Detta på grund av att om arbetstagaren för länge är ur ”arbetsmarknadens förfogande”, det vill säga inte har ett gällande anställningsförhållande och inte är anmäld som arbetssökande, kan utbetalningen av arbetslöshetsersättningen helt förvägras. Man ska alltså anmäla sig som arbetslös arbetssökande genast när anställningen har upphört.
Ur beskattningssynvinkel är det möjligt att ansöka om inkomstutjämning från ersättningen. Om du vill ansöka om inkomstutjämning bör det nämnas i avtalet att ersättningens storlek har fastställts utifrån anställningens längd. Det är dock inte möjligt att lova att skatteverket godkänner inkomstutjämningen. Denna inkomstutjämning kommer alltså endast i fråga för den extra ersättningens del. Du kan få närmare anvisningar i ärendet av skattemyndigheten.
I uppsägningsavtalet skulle det vara bra att ha åtminstone:
anställningens slutdatum och ett omnämnande om att lönen betalas ut fram till anställningens slut
fastställande av lön, om inte fast månadslön (det vill säga om naturaförmåner tillkommer på lönen eller arbetstagaren också har provisionslön)
arbetsskyldighetens upphörande, om tidigare än anställningens upphörande
semesterersättning (belopp och betalningsdag)
eventuella andra ”innestående”löner (belopp och betalningsdatum)
extra ersättning att betala (belopp och betalningsdatum)
avstående från krav (t.ex. ”Efter att avtalet har undertecknats har ingen av parterna några andra krav på varandra än de som följer av detta avtal i samband med anställningsavtalet mellan parterna, anställningsförhållandet eller dess upphörande”)
konkurrensförbudsavtalet inte är bindande, eller om det är det, betalas ersättning för det
andra saker som är viktiga för en själv, som till exempel ett bra arbetsintyg och överföring av telefonnummer.
Avtalet är inte giltigt och behöver inte följas om avtalet om uppsägning av anställningen är ogiltigt. Avtalet kan vara ogiltigt om till exempel den anställde inte har fått tillräckligt med tid att överväga avtalet och klargöra dess konsekvenser. Det lönar sig alltid att avgöra avtalets eventuella ogiltighet baserat på fallet. Vi rekommenderar att du är i kontakt och diskuterar saken med vår jurist.
Som regel beror avtalets ogiltighet inte på att den anställde ändrar sig efter att avtalet har ingåtts. Avtalet är vanligtvis giltigt om frågan har diskuterats flera gånger innan avtalet ingicks eller om den anställde har fått tillräckligt med tid att överväga frågan innan avtalet undertecknades på den anställdes begäran.
Kom ihåg att för att kunna se Eduhouse utbildningar måste du vara registrerad som användare av online-utbildningstjänsten. Om du ännu inte är registrerad kan du göra det i OMA+ -tjänsten under Webbinarier och utbildningar.
