Bli medlem

Hem Arbetslivsguide Upp­sägning av anställnings­förhållande Ekonomiska och produktionsorsaker

Ämne

Ekonomiska och produktionsorsaker

Upp­sägning på grund av ekonomiska och produktions­relaterade orsaker – vad varje anställd bör veta

Att anställningen upphör är alltid en betydande förändring. Då orsaken till uppsägningen inte är arbetstagarens egen verksamhet, utan omständigheter i anslutning till arbetsgivarens verksamhet, talar man om uppsägning på grund av ekonomiska och produktionsrelaterade orsaker.

Vad innebär upp­sägning av ekonomiska och produktions­relaterade orsaker?

Uppsägningar av ekonomiska och produktionsrelaterade orsaker är möjliga när en arbetsgivare tvingas minska antalet anställda av skäl som inte är personligt relaterade till den anställde. Sådana skäl kan till exempel vara:

  • företagets ekonomiska svårigheter,
  • nedskärningar i verksamheten,
  • omorganisation av produktion eller tjänster,
  • förändringar i teknik eller processer som minskar behovet av arbetskraft.

Förutsättningen är att den anställdes arbete har minskat avsevärt och permanent. Om situationen endast är tillfällig finns det ingen rättslig grund för uppsägning.

Arbetsgivarens skyldigheter före uppsägningen

Enligt lagen är uppsägning alltid en sista utväg. Innan ett beslut fattas måste arbetsgivaren undersöka:

  • Kan den anställda omplaceras till andra arbetsuppgifter? Om det finns lediga tjänster i företaget måste dessa erbjudas istället för uppsägning.
  • Är omskolning möjligt? Arbetsgivaren måste erbjuda utbildning om det skulle göra det möjligt för den anställde att ta sig an nya arbetsuppgifter.
  • Om en arbetsgivare som inte har annat arbete att erbjuda en anställd också kan utöva kontroll i en annan organisation. I en sådan situation måste arbetsgivaren avgöra om de kan erbjuda den anställde arbete i andra företag eller organisationer som de kontrollerar.

Dessa skyldigheter syftar till att minska antalet uppsägningar och skydda de anställdas ställning i tider av förändring.

Min arbets­givare har sagt upp mig av ekonomiska och produktions­relaterade orsaker, trots att arbets­givaren har anställt en ny arbets­tagare. Är upp­sägningen laglig?

Enligt arbetsavtalslagen finns det i regel inga ekonomiska eller produktionsmässiga grunder för uppsägning om arbetsgivaren antingen före eller efter uppsägningen har anställt en ny arbetstagare för samma eller liknande arbetsuppgifter trots att inga förändringar i arbetsgivarens verksamhetsbetingelser inträffat under samma tid.

Anställdas trygghet vid uppsägning

En uppsagd anställd har rättigheter som syftar till att underlätta för personen att hitta ett nytt arbete och försörja sig. Dessa rättigheter omfattar till exempel:

  • Arbetslöshetsersättning, om arbetsvillkoren och andra krav är uppfyllda.
  • Sysselsättningsledighet under uppsägningstiden, under vilken man kan söka arbete, delta i intervjuer eller delta i utbildning.
  • Tjänster som stöder sysselsättningen via arbetskraftsmyndigheten, såsom utbildning, träning och arbetsförmedling.
  • Omställningsskydd, som kan omfatta ekonomiskt stöd och tjänster, om arbetstagaren uppfyller de villkor som lagen ställer.
Se Lakiruutu videon om ordning för uppsägning
Inte medlem ännu? Gå med nu!

Tips på utbildningar i ämnet

Du kan också lära dig mer om ämnet i onlineutbildningsbiblioteket för arbetslivet, som är en del av dina medlemsförmåner.

Työsopimuslaki – 7. Tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste ja takaisinotto

Kom ihåg att för att kunna se Eduhouse utbildningar måste du vara registrerad som användare av online-utbildningstjänsten. Om du ännu inte är registrerad kan du göra det i OMA+ -tjänsten under Webbinarier och utbildningar.

Ämne