Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Vid personaluthyrning ingår ett företag som behöver arbetstagare (anlitande företag) ett avtal med ett uthyrande företag (=bemanningsföretag) om uthyrning av arbetstagare. Eftersom det uthyrande företaget är arbetstagarens arbetsgivare, ingås arbetsavtalet med det uthyrande företaget, som tar hand om löneutbetalningen och andra arbetsgivarskyldigheter. Arbetet utförs däremot hos det anlitande företaget, som också har arbetslednings- och tillsynsuppgiften.
Förbudet mot diskriminering enligt jämställdhetslagen gäller även företag som anlitar en hyrd arbetstagare, det vill säga användarföretaget. Om användarföretaget försätter arbetstagaren i en sämre ställning på grund av graviditet, föräldraskap eller familjevårdsskyldighet, t.ex. genom att fatta beslut om anställning, uppgifter, antagning till utbildning, fortsatt anställning eller arbetsvillkor som berör arbetstagaren, kan användarföretaget vara skyldigt att betala gottgörelse enligt jämställdhetslagen.
