Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Enligt arbetsavtalslagen har en arbetsgivare som regelbundet har minst 50 anställda skyldighet att återanställa arbetstagaren. När en arbetstagare har sagts upp av ekonomiska och/eller produktionsmässiga skäl eller i samband med saneringsförfarande i ett företag, är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbete till de uppsagda av ovannämnda skäl i en situation där arbetsgivaren behöver nya arbetstagare för samma eller liknande uppgifter inom fyra månader efter att anställningsförhållandet upphört. Om anställningen före uppsägningen har varat i minst 12 år har arbetsgivaren en återanställningsskyldighet på sex månader.
Om företaget förutom de uppsagda även har permitterade anställda ska nytt arbete först erbjudas de permitterade. Även skyldigheten att erbjuda extraarbete till företagets deltidsanställda har företräde framför återanställningsskyldigheten.
Återanställningsskyldigheten gäller endast dem som sagts upp av ovan nämnda grunder och som fortfarande är arbetssökande vid arbets- och näringsbyrån. Personen behöver inte vara arbetslös arbetssökande, utan det räcker med att söka arbete via arbets- och näringsbyrån. Om den arbetssökande har ett annat arbete är arbetsgivaren inte skyldig att vänta på att den arbetssökande frigörs , om den lediga platsen måste tillsättas snabbt. Om arbetstagaren utan godtagbar orsak vägrar att ta emot det erbjudna arbetet, behöver hen inte erbjudas motsvarande arbete på nytt. Om det finns flera uppsagda arbetstagare som är arbetssökande, får arbetsgivaren själv välja vem som erbjuds arbetet först. I en sådan situation får diskriminerande urvalskriterier inte användas.
Återanställningsskyldigheten gäller även förvärvaren av en rörelse, när överlåtaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal före överlåtelsetidpunkten. Förvärvaren av rörelsen ska fråga den lokala arbets- och näringsbyrån om den uppsagda arbetstagaren är arbetssökande.
Det finns ingen återanställningsskyldighet till exempel i följande situationer:
anställningsförhållandet har upphört av skäl som har samband med arbetstagarens person
det är fråga om upphävning av anställningsförhållandet
arbetstagaren har själv sagt upp sig
ett tidsbundet anställningsförhållande har upphört
anställningsförhållandet har upphört på grund av arbetsgivarens död eller konkurs
den lediga arbetsplatsen tillsätts genom interna omplaceringar
arbetsgivaren börjar anlita hyrd arbetskraft eller underleverantörer
en oavlönad praktikant anlitas för uppgiften
I en återanställning är det fråga om att ett nytt anställningsförhållande inleds, varvid ett nytt arbetsavtal ingås om anställningsförhållandet. Villkoren ska uppfylla minimikraven i lagar och kollektivavtal.
Kom ihåg att för att kunna se Eduhouse utbildningar måste du vara registrerad som användare av online-utbildningstjänsten. Om du ännu inte är registrerad kan du göra det i OMA+ -tjänsten under Webbinarier och utbildningar.
