Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Under anställningsförhållandet tjänar arbetstagaren in betald ledighet, dvs. semester. Semesterlagen (162/2005) innehåller allmänna bestämmelser om intjäning av semesterdagar och lön för semestertid, men i kollektivavtalen har man ofta kommit överens om bättre villkor än i lagen.
Som medlem i YTK Arbetsliv kan du få hjälp av en jurist när du funderar på ditt anställningsförhållande eller din lön. Bli medlem i oss!
Hur stor är semesterlönen?
För semestern betalas åtminstone den ordinarie lönen eller genomsnittliga lönen. En person med vecko- och månadslön får sin normala lön under semestern.
Utbetalning av semesterlön grundar sig antingen på ett kollektivavtal, ett anställningsavtal eller en praxis på arbetsplatsen. Det finns ingen rätt till semesterpenning utan ett särskilt avtal. Semesterpenningen betalas antingen före eller efter semestern, beroende på avtalet, som en del av den årliga semesterlönen.
Med semesterersättning avses i allmänhet ett sådant penningbelopp som betalas till arbetstagaren vid utgången av anställningsförhållandet för de semesterdagar som inte har tagits ut.
Kom ihåg att för att kunna se Eduhouse utbildningar måste du vara registrerad som användare av online-utbildningstjänsten. Om du ännu inte är registrerad kan du göra det i OMA+ -tjänsten under Webbinarier och utbildningar.
