Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Arbetstagarens rätt till lön när arbetet förhindras
Arbetsgivaren är skyldig att betala full lön till arbetstagaren, om hen har stått till arbetsgivarens förfogande i enlighet med avtalet, utan att kunna arbeta på grund av en orsak som beror på arbetsgivaren, om inte något annat har avtalats.
Om arbetstagaren är förhindrad att utföra sitt arbete på grund av eldsvåda, en exceptionell naturhändelse eller någon annan motsvarande orsak som drabbar arbetsplatsen som hen eller arbetsgivaren inte råder över, har arbetstagaren rätt att få lön för den tid hindret varar, dock högst 14 dagar. Om orsaken till att arbetet förhindras är stridsåtgärder som vidtas av andra arbetstagare som inte står i beroendeförhållande till arbetstagarens arbetsförhållanden eller arbetsvillkor, och som är oberoende av parterna i anställningsavtalet, har arbetstagaren dock rätt att få lön för högst sju dagar.
Arbetsgivaren får dra av den lön som betalats ut på grund av ovan nämnda grunder, det belopp som arbetstagaren har sparat på grund av sin arbetsoförmåga och det belopp som hen har tjänat genom annat arbete eller avsiktligt underlåtit att förtjäna. När lönen dras av ska arbetsgivaren följa bestämmelserna om begränsning av kvittningsrätten.
Kom ihåg att för att kunna se Eduhouse utbildningar måste du vara registrerad som användare av online-utbildningstjänsten. Om du ännu inte är registrerad kan du göra det i OMA+ -tjänsten under Webbinarier och utbildningar.
