Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
Mobbning på arbetsplatsen är kontinuerlig, upprepad negativ behandling. Det kan vara t.ex. kränkningar, nedtryckningar, bagatelliseringar eller annat orättvist bemötande. Att bli föremål för mobbning försvagar välbefinnandet och orken, vilket försätter offret i en försvarslös ställning. Situationerna på arbetsplatsen är olika. Det är inte lätt att ta reda på om det rör sig om mobbning på arbetsplatsen eller någon annan konfliktsituation.
Vad är mobbning på arbetsplatsen?
Mobbning på arbetsplatsen är kontinuerlig, upprepad negativ behandling. Det kan vara t.ex. kränkningar, nedtryckningar, bagatelliseringar eller annat orättvist bemötande. Att bli föremål för mobbning försvagar välbefinnandet och orken, vilket försätter offret i en försvarslös ställning. Situationerna på arbetsplatsen är olika. Det är inte lätt att ta reda på om det rör sig om mobbning på arbetsplatsen eller någon annan konfliktsituation.
Former av mobbning kan vara till exempel kontinuerlig, upprepad
tilldelning av en för stor arbetsmängd
upprepad orimlig schemaläggning för att utföra arbetet
tilldelning av uppgifter som är för anspråkslösa i förhållande till arbetstagarens resurser
isolering från arbetsgemenskapen, social diskriminering
Gränsdragningen mellan mobbning och andra konflikter är ofta svår. Alla problemsituationer bör dock redas ut på arbetsplatsen. Det gäller att komma ihåg att personliga åsiktsskillnader och konflikter mellan arbetstagare inte utgör mobbning på arbetsplatsen.
Arbetsgivaren har också rättigheter som grundar sig på direktionsrätten (= arbetsgivarens rätt att leda och övervaka arbetet) som inte kan betraktas som mobbning på arbetsplatsen. Arbetstagaren är skyldig att följa de anvisningar och föreskrifter som arbetsgivaren ger inom ramen för sin befogenhet. Bestämmelser om arbetsgivarens och arbetstagarens skyldigheter finns i 2 och 3 kap. i arbetsavtalslagen.
Arbetsgivarens rättigheter är till exempel
Arbetsgivarens/chefens order och direktiv som ingår i arbetsledningsrätten (t.ex. rätten att bestämma var, hur och när arbetet ska utföras).
Att ensidigt ändra anställningsförhållandet inom vissa gränser, som arbetsuppgifter, plats där arbetet ska utföras och arbetstid.
I arbetarskyddslagen som trädde i kraft 1.1.2003 infördes en bestämmelse som förpliktar arbetsgivaren att se till att det på arbetsplatsen inte förekommer trakasserier eller annat osakligt bemötande som medför olägenheter eller risker för arbetstagarens hälsa. Man ska på alla sätt försöka förebygga osakligt bemötande, och när sådant bemötande uppdagas ska man ingripa i det utan dröjsmål.
28 §: Om det i arbetet förekommer trakasserier eller annat osakligt bemötande av en arbetstagare som medför olägenheter eller risker för arbetstagarens hälsa, skall arbetsgivaren sedan han fått information om saken med till buds stående medel vidta åtgärder för att avlägsna missförhållande.
18 §: Arbetstagaren skall på arbetsplatsen undvika trakasserier och annat osakligt bemötande som riktar sig mot andra arbetstagare och som medför olägenheter eller risker för deras säkerhet eller hälsa.
Problem relaterade till mobbning på arbetsplatsen kan endast lösas inom arbetsgemenskapen. Hantering och skötseln av mobbningssituationer hör till arbetsgivarens skyldigheter enligt arbetarskyddslagen. I dessa situationer företräds personalen av arbetarskyddsfullmäktige.
Tveka inte att ta upp saken med mobbaren. Prata om situationer som du upplever som mobbning och kräv att mobbaren omedelbart upphör med det osakliga beteendet. Om ditt eget förbud inte fungerar, kontakta din chef. Om mobbaren är en chef ska du kontakta hens chef. Skriv ner alla situationer där du upplever att du blivit mobbad. Anteckningarna behövs för senare utredning av mobbningen. Om du behöver stöd i situationen ska du kontakta arbetarskyddsfullmäktige på arbetsplatsen eller företagshälsovården.
Arbetarskyddsmyndigheten har till uppgift att övervaka att arbetarskyddslagen följs. Om de initiativ som du har gjort till din arbetsgivare för att få slut på mobbningen inte är effektiva, kontakta arbetarskyddsmyndigheten i ditt område.
Kom ihåg att för att kunna se Eduhouse utbildningar måste du vara registrerad som användare av online-utbildningstjänsten. Om du ännu inte är registrerad kan du göra det i OMA+ -tjänsten under Webbinarier och utbildningar.
